【江苏省疫情职工补助政策,江苏疫情工作人员补助】

江苏盐城发布“惠企 ”二十条政策:扶持中小企业共渡难关

〖壹〗 、月3日，江苏省盐城市政府发布《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的二十条政策意见》 ，执行期暂定为政策发布之日起3个月
，旨在通过多维度政策支持减轻企业负担
、稳定就业、保障要素供给，帮助中小企业应对疫情冲击 。

〖贰〗 、扶持中小企业创业园：对在疫情期间为承租的中小企业减免租金的创业园
、科技企业孵化器、创业基地等各类载体 ，优先予以政策扶持
。苏州出台的“惠十条
”政策及时且具有针对性
，涵盖了金融支持 、稳定职工队伍
、减轻企业负担等多个方面，直接回应了企业在疫情期间面临的实际困难和需求。

〖叁〗、苏州出台支持中小企业共渡难关十条政策 ，包括降低小微企业融资成本 、减免中小企业税费等 。 盐城出台20条新政
，推出降低中小企业融资成本、减免城镇土地使用税和房产税等措施
。 宁波出台惠企18条，包括临时下浮中小企业社保费率 ，对相关中小企业免收2个月房租等。

〖肆〗
、相关通知规定《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》进一步加强对中小企业的财政扶持.推动落实国家对防疫重点企业财税支持政策 。协助纳入中央疫情防控重点保障企业名单的本地中小企业按政策规定申请贴息支持和税收优惠
。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

总结各地政策主要围绕复工时间延迟、用工待遇保障 、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工
，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期
、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益。

企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

020年7月31日 ，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》
，强调个体经营
、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持 ，2021年各地据此细化落实措施
。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务
，解决应届毕业生户籍
、档案、保险 、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证 ，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位 。

一线医务人员补助

〖壹〗
、补助津贴发放原则：一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准
，不受编制 、身份等限制
。临时性工作补助、一次性慰问补助
、卫生防疫津贴等需及时发放，并向救治重症患者的医务人员倾斜 ，不得按行政级别确定发放标准。

〖贰〗、湖北省及援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍
，薪酬水平提高2倍 。各地需依据《国务院办公厅关于加强传染病防治人员安全防护的意见》出台政策，扩大卫生防疫津贴发放范围 ，确保覆盖全体一线医务人员
。

〖叁〗 、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元
。补助范围补助范围包含治疗
、接诊、护理 、核酸检测等多项工作。

〖肆〗
、补助一线医务人员的方式主要包括发放临时性工作补助和奖金并免征个人所得税
，以及提供相关实物不计入工资薪金收入并免征个人所得税 。具体如下：临时性工作补助和奖金免征个人所得税补助范围：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。补助标准：按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税
。

〖伍〗、并非所有一线医护人员每天补助均为300元 ，而是直接接触待排查或确诊病例等特定工作相关人员每人每天补助300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天补助200元。