【甘肃省疫情期间劳动关系,甘肃疫情期间务工补贴标准】

最全!新冠疫情期间工资发放
、劳动关系政策合集

〖壹〗、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的 、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的
、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的 、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

〖贰〗
、隔离期间正常支付工资 。根据“新十条 ”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间 ，企业应按正常劳动支付工资
，不得以病假或事假为由扣减
。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗，可按病假工资支付 ，并计算医疗期 。

〖叁〗、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同
。

〖肆〗、员工确诊新冠
，在隔离治疗期间企业应按正常工资标准发放薪资；隔离期结束后仍需停止工作治疗的，企业可按医疗期有关规定支付工资。

〖伍〗 、疫情期间工资能否降低或延期发放需分情况讨论 ，企业不得擅自降低或拖欠工资，但可与职工协商一致后调整薪酬或延期支付；若企业停工停产
，需按工资支付周期及职工劳动情况支付工资或生活费 。具体如下：企业不得擅自降低或拖欠工资根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资
。

疫情期间被违法辞退,要求公司支付赔偿金还是恢复劳动关系?

疫情期间被违法辞退 ，劳动者可要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系
，具体选取需结合实际情况判断，优先推荐要求恢复劳动关系但需做好备选方案。

疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同 ，用人单位需支付经济赔偿金及正常工资 。具体分析如下：案件背景陈某原是某建材公司员工
，2019年3月入职，最后一次劳动合同期限为2020年12月26日至2021年12月25日。2021年8月 ，陈某因工厂放假回河南老家
，后当地发生新冠疫情，无法返岗
。

在疫情下 ，因经营困难解除劳动合同
，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除 ，劳动者可主张赔偿金。

公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某
，无需支付赔偿金 。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数
。

保留兼职不影响本职工作的证据（如工作时间不重叠
、任务完成情况等）。如遭违法解除 ，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金 。总结：疫情期间用人单位因经营困难安排停工的
，不得以劳动者兼职自救为由单方解除劳动关系
。劳动者在合理范围内的兼职行为受法律保护，用人单位需承担违法解除的赔偿责任。

若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

若疫情影响节后返岗 ，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留 ，这算旷工吗？不能算旷工。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工，企业应支付工资 。

用人单位如何向劳动者支付疫情期间的工资?

〖壹〗、对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资
。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。

〖贰〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等。

〖叁〗、用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

〖肆〗 、使用各类假期：用人单位安排劳动者使用带薪年休假
、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。

〖伍〗、与用人单位保持沟通 在疫情期间
，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案 。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据
，如工资条 、银行流水、劳动合同等
。

一文带你读懂疫情期间的劳动人事政策

疫情期间，员工在隔离期有权获得工资报酬 ，企业不得随意解除劳动合同，劳动合同到期一般顺延
，医护等相关工作人员返工后感染新冠肺炎可认定为工伤。

人社部发〔2020〕9号文规定：“对新型冠状病毒肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资 、福利待遇由其所属单位按出勤对待
” 。

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定。

保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间 ，对因隔离治疗 、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者
，企业不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位，不得以上述理由退回被派遣劳动者 。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式
。 具体如下：复工人员
，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。