疫情期间山东省复工要求(2020年山东省复工通知)

山东鱼台:驻厂员筑牢复工复产“安全墙 ”

〖壹〗 、山东鱼台通过选派驻厂员指导企业防疫与生产，筑牢复工复产“安全墙
” 。具体措施如下：驻厂员职责与日常防疫工作鱼台县从各部门选派优秀工作人员作为企业驻厂员 ，全面指导企业复工复产
。以袁天力为例
，他作为智美现代农业发展有限公司的驻厂指导员，每天提前到岗 ，组织厂区全面消杀
、体温检测登记
，并排查返岗职工行动轨迹，实施分类管理。

疫情期间,关于“复工 ”相关劳动法律探究

疫情期间“复工
”相关劳动法律问题探究如下：各省复工时间规定全国绝大部分省份规定企业不得早于2月9日（部分信息显示为2月10日 ，可能因政策更新存在差异）复工
，全国层面曾延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班 ，但部分地区根据疫情进一步延长 。例如，有通知延长春节假期至2月13日
，2月14日起正常上班
。

不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担
。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公
，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资
，但不能减少基本工资的发放。

疫情防控期间“加班”如何界定：超出正常工作时间完成工作任务：属于加班，用人单位应支付报酬
。不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝 ，用人单位在保障员工健康前提下
，加班时长突破《劳动法》第41条规定的，不存在超时加班风险 。

劳动者结束隔离措施后需继续治疗的工资待遇确定：按医疗期有关规定支付病假工资 ，被依法认定为工伤的按《工伤保险条例》处理
。受疫情影响延迟复工或未返岗期间
，不能提供正常劳动的劳动者工资待遇支付：优先使用带薪年休假等，按相关休假规定或正常出勤支付报酬。可协商调整工资标准 ，不得低于最低工资标准 。

延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工
、停产期间工资支付规定
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费
。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资。

肺炎疫情期间复工需要准备哪些证明材料?

肺炎疫情期间复工 ，通常需要准备以下证明材料：医院健康证明 需由本地区医院开具
，证明外出人员身体无恙，无不良症状 ，不存在潜在安全风险
，可正常出入本地区 。要求复工证明 由个人所在单位或企业开具，因疫情影响 ，暂时复工人员多为满足社会生产、生活必需的工种
，此证明可表明企业有复工需求及个人岗位必要性
。

主要是表明自己在疫情期间按照规定居家隔离，并且无病毒接触史 ，并且身体健康正常。疫情不严重的地区
，只需要保证自己这段时间根本没有出去过，没有接触史 ，之后村委会，或者是小区委员会才会出具居家隔离证明 。

复工具体要求：报备程序及材料申请提前复工的企业
，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书
。县级指挥部收到备案材料以后 ，对材料齐备的
，应进行现场核查，核查符合条件的 ，尽快出具备案意见。