广东省高级法院疫情(广东省高级人民法院关于疫情期间)

996的春天?华为“奋斗者协议 ”被广东省高级人民法院认定有效?

〖壹〗 、综上所述 ，华为“奋斗者协议”被广东省高级人民法院认定有效，是基于曾某自愿放弃带薪年休假及未经审批擅自休假等事实 。这一判决提醒劳动者在签订类似协议时应谨慎考虑自身权益
，并在维权过程中确保有充分的证据支持。同时，也呼吁企业尊重劳动者权益 ，共同构建和谐稳定的劳动关系
。

〖贰〗、广东省高级人民法院认定华为奋斗者协议部分内容有效
，尤其是“放弃休假
”条款得到支持，是基于对法律条文
、当事人意思自治及公平性原则的综合考量。

〖叁〗、华为奋斗者协议部分内容被认定有效 ，程序员归宿并非ICU 首先
，关于华为奋斗者协议部分内容被广东省高级人民法院认定有效这一事实，我们需要明确的是 ，法律认定是基于具体的法律条款和案件事实进行的 。

〖肆〗 、华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性
，竞争激烈而残酷
。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗 ，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者
，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资 。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资
。

〖伍〗
、自媒体博主余某某因发布大量侮辱、诋毁华为公司及产品的言论 ，被法院认定构成名誉侵权，最终被判赔偿华为经济损失20万元
，且再审申请被广东省高级人民法院驳回。案件背景与经过博主身份与行为：余某某为拥有大量粉丝的自媒体博主，同时是某MCN机构创始人之一 。

〖陆〗 、被申请人抗辩理由大洋公司主张：仲裁条款符合《中华人民共和国仲裁法》第十七条
、第十八条的规定 ，不存在无效情形；签字真实性属实体审理范畴
，不应在此阶段审查；王美舟代理其他案件的签字与协议中字迹相同，且其已实际履行协议（如代收款28250.93元） ，证明协议有效
。

广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例

“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

024年4月30日
，广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布10个劳动争议典型案例，涉及劳动关系建立、劳动合同履行 、劳动报酬
、社会保险、劳动合同终止与解除等内容 ，涵盖传统劳动争议及竞业限制 、股权激励等新类型纠纷 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月 ，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同
。

广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（二）包含两个案例
，分别涉及年休假天数确定和用人单位违法解除劳动合同问题。具体内容如下：案例3：年休假天数应按累计工作年限确定 基本案情：沈某于1996年9月参加工作，先后入职多家单位 ，2006年4月入职某设备公司 。

广东高院法官都不上班吗现在

从2022年11月26日起
，广东省高级人民法院诉讼服务中心及信访接待场所、法庭暂时关闭，暂停线下诉讼服务
、信访接待及现场开庭
。开放及恢复时间将根据疫情防控要求另行通知。

近来公开信息未明确要求去广东省高级人民法院立案必须预约 ，但建议提前通过电话或官方网站确认具体要求 。以下是具体说明：当前预约要求未明确根据公开信息
，广东省高级人民法院立案庭未明确规定必须通过预约方式办理立案手续
。

省高院法官工作普遍较忙，具体体现在案件数量多、审理难度大 、审限要求严格以及加班常态化等方面。具体如下：案件数量多整体立案数量增长：以沿海某省高院民六庭为例 ，从2018年开始
，该庭的立案数量翻了两倍多，成为民庭中案子比较多的庭 。

三级高级法官三级高级法官数量较多 ，包括万远福
、王凯、王振宏 、王泳涌
、王晓琴、杨婕 、龚麒天等，他们在广东省高级人民法院担任不同职务
，参与各类案件的审理工作
。

需注意工作时间（工作日8：30-12：00， 14：00-17：30）拨打。邮寄文件或信函时 ，需注明“广东省广州市天河区员村一横路9号广东省高级人民法院
”
，邮政编码为510655 。若需前往现场，建议通过导航工具规划路线
。近年天河区道路修缮工程较多 ，实时路况可能存在变化
，建议出行前核对地图更新信息。

第二，根据比较高院法官助理工作职责的规定 ，是辅助法官办案
，有权单独组织调解，听证 ，询问 。甚至是草拟文书。也就是说
，除了不能正式开庭，以及判决书需要员额法官审核签发外 ，其他大部分工作法官助理都可以做
。实际上，法官助理搁在以前就是见习法官和助理审判员。

去广东省高院立案要预约吗

〖壹〗
、近来公开信息未明确要求去广东省高级人民法院立案必须预约
，但建议提前通过电话或官方网站确认具体要求 。以下是具体说明：当前预约要求未明确根据公开信息，广东省高级人民法院立案庭未明确规定必须通过预约方式办理立案手续
。但需注意 ，疫情期间该院曾建议当事人提前通过电话询问或实地了解立案流程
，以避免因人员聚集或材料不全导致办理延误。

〖贰〗、广东省高院再审可以通过网上申请 。随着司法信息化的推进，广东省高级人民法院已提供在线诉讼服务平台 ，支持当事人通过官方网站或专门平台提交再审申请
。具体操作流程如下： 登录系统访问广东省高级人民法院官方网站
，找到“网上立案”或类似入口，使用个人账号登录（首次使用需注册账号）。

〖叁〗 、未归档的案件阅卷：直接联系主审法官助理预约 ，在大厅旁的律师休息室用电脑阅卷 。已审结归档的民事案件：去刑庭（深云路）大厅阅卷室现场预约
，视案件情况确定阅卷时间
。所需材料包括律师证或实习证原件
、复印件、授权委托书 、当事人主体资料复印件、所函。

〖肆〗
、如果在立案过程中遇到任何问题，如上传资料问题、立案信息填写错误等 ，可以拨打高院立案联系电话010-12368进行询问 。工作人员会提供详细的解答和帮助
。立案成功后
，需要按照要求及时提交相关纸质材料。预约立案审核通过后，网站或系统会提供提交纸质材料的指南和要求 。

〖伍〗 、根据省高院要求 ，深圳法院实行民商事诉讼案件全流程网上办理，网上立案申请经审核通过后不再要求邮寄纸质材料。其他广东法院需留意审查回复短信
，若要求邮寄纸质材料，则按短信要求邮寄
。十核对确认信息 ，提交立案 核对所有信息无误后
，提交立案，并记下立案登记号（报后6位）以便查询。

〖陆〗
、立案方式：1可邮寄立案 ，2网上立案
，3可现场立案 。【法律分析】再审办理时需要的相关材料：再审申请书
。一审裁判文书，原件供查验 ，查验过后退回
，复印件（带章）一份。二审裁判文书，原件供查验 ，查验过后退回
，复印件（带章）一份 。

广东高院发布劳动争议前十典型案例

〖壹〗、某学校与卓某劳动争议案：教师有暴力犯罪记录违反密切接触未成年人从业禁止制度，学校解除劳动关系合法
。某足球公司与若某劳动争议案：用人单位与外籍雇员解除劳动关系后 ，应承担为其办理注销《外国人工作许可证》的责任。某公司与王某劳动争议案：用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者，否则应支付竞业限制补偿 。

〖贰〗 、马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系
，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系
。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为 ，保护劳动者合法权益 。

〖叁〗
、025年4月30日
，广东高院与省人社厅联合发布劳动争议典型案例，涵盖新业态用工、跨境用工 、外国劳动者权益保护及纠纷调解机制等八大领域 ，为司法实践提供明确指引
。

〖肆〗
、广东高院典型案例明确商业险与工伤保险待遇可兼得
，二者分属不同法律关系且无禁止性规定，法院从保护劳动者权益角度支持双重赔偿。

〖伍〗、司法裁判导向：强调“实质重于形式 ”原则 ，既支持灵活用工创新
，又防范企业通过内部承包 、加盟等方式规避用工责任，引导平台经济规范发展 。案例来源与影响：本案入选2022年广东高院劳动争议前十典型案例 ，为类似新业态用工纠纷提供裁判借鉴
，明确内部经营管理调整不构成劳动关系转移的合法理由。

〖陆〗
、广东高院：达退休年龄，不能认定劳动关系 在劳动关系认定中 ，当劳动者达到退休年龄后，其是否仍然能与用人单位建立劳动关系
，是一个具有争议的问题
。根据广东高院的判例和相关法律规定，可以明确的是 ，当劳动者达到退休年龄后
，即使未享受养老保险待遇，也不能再认定其与用人单位之间存在劳动关系。

重磅!广东高院发布关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(147号文)_百...

〖壹〗、基层人民法院审理案件时 ，对用人单位的抗辩应一并处理 。劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金
，后在诉讼中主张赔偿金的处理：可认定诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理
。退休人员就调休前的事宜发生劳动争议的 ，仲裁时效起计：仲裁时效从劳动者达到退休年龄之日起计算。

〖贰〗 、劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤
，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持 ，但不包括一次性就业补助金 。

〖叁〗、用人单位成建制地搬迁出厦门市
，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，可以支持 ，但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外
。广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。

〖肆〗
、用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 ，可以支持 。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外
。 广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》 企业因自身发展规划进行的搬迁
，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。

〖伍〗、四川高院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的从其约定；劳动合同没有约定的 ，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同 、集体合同均未约定的
，按照相关规定确定，且确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准 。

〖陆〗
、劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 ，可以支持（但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外）
。广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》：企业因自身发展规划进行的搬迁
，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。