江西省疫情不可抗力/不可抗力的法律规定 疫情

官方已明确疫情为“不可抗力 ”,企业合同履行问题如何处理?

〖壹〗 、官方明确疫情为“不可抗力”后，企业合同履行问题可通过主张免责、适用公平原则
、履行通知与证明义务、援用情势变更规则及完善合同条款等方式处理。具体如下：不可抗力的法律认定与合同免责基础全国人大常委会法工委明确表示 ，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力 。

〖贰〗 、部分免除责任：若不可抗力导致合同部分无法履行，违约方仅需对无法履行的部分承担责任。例如
，因疫情停业导致租金支付困难，可主张减免停业期间的租金
。公平分担损失：若合同解除导致守约方遭受损失（如房屋空置
、预期利益损失） ，法院可能要求违约方分担部分损失。

〖叁〗、企业应根据疫情对合同履行不能的影响程度
，选取延期履行 、部分履行
、不履行或解除合同 。如不可抗力只导致一时不能履行的，应选取延迟履行；只对部分合同义务履行产生影响的 ，应选取部分履行；只有当不可抗力的影响程度达到合同目的不能实现时才能解除合同
。

〖肆〗、企业一般不可以直接以疫情为不可抗力为由与劳动者解除劳动合同
，但在满足特定条件并履行相应程序后可依法解除。具体分析如下：从法律适用角度，不可抗力概念不能直接在劳动合同中适用不可抗力的明确规定出现在《民法总则》和《合同法》中 。

〖伍〗 、操作建议：企业应主动联系合同相对方 ，说明疫情对合同履行的影响
，并提出合理的变更方案
。例如，因物流中断导致无法按时交货的 ，可协商延期交货并明确新的交货时间。 准备证据证明存在不可抗力的事实证据类型：政府文件：如政府发布的延迟复工
、交通管制、限制经营等行政措施或命令 。

以案说法—新冠肺炎疫情是否必然导致合同解除?(结合比较高院指导意见...

新冠肺炎疫情并不必然导致合同解除
，需结合疫情对合同履行的实际影响程度综合判断
。具体分析如下：不可抗力与合同解除的逻辑关系新冠肺炎疫情在法律上属于不可抗力事件，但不可抗力本身不直接等同于合同解除的法定条件。

疫情或防控措施导致不能按约定期限履行或成本增加 ，继续履行不影响合同目的，当事人请求解除合同的
，法院不予支持 。若导致出卖人不能完成订单或交货，买受人请求解除合同并返还预付款或定金的 ，法院应予支持；但请求承担违约责任的
，法院不予支持
。

当前新冠肺炎疫情防控措施，虽然属于不能预见 、不能避免并不能克服的不可抗力 ，但也并非必然导致合同免责解除。除非合同不能履行或者履行后合同目不能实现
，否则合同可继续履行的，一般应继续履行 。

因疫情或者疫情防控措施导致合同目的不能实现 ，当事人请求解除合同的
，人民法院应予支持。当事人存在因疫情或者疫情防控措施得到政府部门补贴资助
、税费减免或者他人资助、债务减免等情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的借鉴因素
。

新冠疫情算“不可抗力”吗?

〖壹〗 、新冠疫情在符合特定条件时可被认定为不可抗力 ，但需结合具体情境判断是否满足“不能预见、不能避免
、不能克服 ”的核心要件
，且不能简单将损失归咎于某一方，而应依据公平原则和合同约定协商处理。

〖贰〗、新冠肺炎疫情属于不可抗力 ，这一认定有充分的法律依据和官方解释 。

〖叁〗 、新冠疫情在日韩两国不能直接被一概认定为不可抗力，需根据具体情况判断
，且两国对不可抗力的认定存在一定差异，认定后会对当事人合同义务产生不同影响 ，企业需采取相应应对措施
。

疫情或疫情防控措施是否构成不可抗力?承租人能否依据不可抗力主张免除...

疫情或疫情防控措施一般属于法律规定的不可抗力
，但当事人通常不能以不可抗力主张免除疫情防控措施期间的租金支付义务，仅在特殊情形下可结合具体情况主张部分或全部免责。

承租人仅以“疫情发生
”作为无法履行合同义务的事由不能成立 ，因为疫情本身不必然构成不可抗力免责事由
，需结合具体影响合同履行的因素及合同类型综合判断 。

根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但法律另有规定的除外
。本法所称不可抗力
，是指不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况。疫情属于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，符合不可抗力的定义 。

疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动
，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。

企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者
，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力
，用人单位不得以此为由中止劳动合同
。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的 ，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资 。

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难
，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩 ，不承担逾期支付责任
。但需与员工说明情况
，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷 ，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时
，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行
。