【江苏省疫情休假规定最新,江苏 疫情 规定】

阳了请假国家规定

〖壹〗 、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

〖贰〗
、阳了请病假扣工资是否合理需分情况判断
，但当前情况中厂方及中介的行为涉嫌违法，可通过投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼维权 。

〖叁〗 、法律分析：不算请假 ，不扣工资
。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。

〖肆〗
、有
。根据法律依据，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定
，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
，但不能低于最低工资标准的80%。

苏州疫情员工核酸阳性有带薪休假吗

〖壹〗、有 。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者 、疑似病人以及密切接触者 ，在其隔离治疗期间、医学观察期间
、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖贰〗、员工核酸转阴后仍然休假：可支付当地病假工资待遇
。以北京为例，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条 ，按医疗期规定支付病假工资
，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。

〖叁〗 、可以休企业给到员工的带薪病假 。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数
。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数 ，那么企业不得扣薪 。

〖肆〗
、摘要您好
，员工得了新冠，单位不批假 ，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的
，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的
。

〖伍〗、如果员工核酸已经转阴了仍然休假 ，如何支付工资？ 可支付当地病假工资待遇。 以北京为例： 根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条
，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。

〖陆〗 、03员工如果确认为密接 ，工资应当如何支付？如何给假？ 2022年12月7日国务院发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》
，明确规定具备居家隔离条件的密切接触者可以采取5天居家隔离，也可自愿选取集中隔离 ，第5天核酸检测阴性后解除隔离
。

抗原阳性如何计算员工假期

〖壹〗
、不具备居家办公条件的
，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工 ，不得事后按已休年休假处理
，职工在休年休假 、婚丧假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的 ，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延 。

〖贰〗
、需要分不同的情况
。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤 ，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，一律不能算工伤 。

〖叁〗、员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行职责感染的算工伤 ，其他人员不算；员工“阳 ”了上班需根据具体情况处理
，包括工资发放 、病假证明开具
、隐瞒病情的责任、抗原检测费用承担以及同事因担忧拒绝上班的处理等。

〖肆〗 、据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周 ，阳性员工可居家办公至康复
，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡 ，阳了想居家只能请假
，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资
。

〖伍〗、企业政策差异：- 部分企业规定抗原阳性员工必须居家 ，提供7天带薪病假（按国务院联防联控机制政策执行），并要求返岗前提交两次抗原阴性证明。- 也有企业允许阳性员工到岗
，但需独立办公室或工位物理隔离，避免传染他人 ，同时缩短到岗率考核指标 。

南京人社局关于苏康码“绿码”职工因防疫措施需要涉及有关假期、工资...

苏康码“绿码 ”职工因执行疫情防控措施期间的工资支付隔离观察期间工资支付原则：职工健康码无异常
，但因疫情防控要求（如小区 、楼栋封控）实施隔离观察的，企业应参照“黄码
”职工居家隔离观察的处理方式 ，依法支付工资
。

南京市人社局关于苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间年休假使用
、工资支付等问题的答复意见如下：居家隔离观察期间职工假期使用规定 灵活办公安排：企业具备居家办公条件的
，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家工作。

据南京市人社局介绍，苏康码黄码人员居家隔离期间 ，企业可安排职工通过电话 、网络等灵活工作方式
，在家上班 。不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假
、自设福利假等各类假期
。

政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》
，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，延迟复工期间的工资支付需遵循停工、停产期间的工资支付规则。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。

特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察
，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持
。