甘肃省关于疫情的电文/甘肃疫情管理规定

疫情隔离,用手机可以弄电子版签字签名电子版按指纹吗

〖壹〗 、可以 。《电子签名法》第二条规定：本法所称电子签名 ，是指数据电文中以电子形式所含
、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据
。可以看到
，电子签名的实质是数据。我们所看到的电子印章，只是电子签名的一种图像化的表现形式 ，其背后隐含的数据才是电子签名 。

〖贰〗、大使馆提醒申请人必须亲自去取指纹
。如果发现有人假冒申请人获取指纹
，当事人将被拒绝入境，并承担由此产生的相应后果。新加坡签证怎么办理现在申请新加坡签证并不复杂 。护照 、身份证复印件
、照片都是电子版 ，可以直接申请。申请大概需要2个工作日
。温馨提示：新加坡签证是电子签名。

〖叁〗、隔离要求日本政府要求，入境不允许乘坐任何公共交通工具
，需单独乘车直接抵达隔离地点 。隔离期间不允许乘坐公共交通工具，出门戴好口罩
。

〖肆〗 、如果不是正规获得真实有效的护照是不可能申请的到电子签证的。使用手机NFC Writer软件扫描护照电子芯片 。如果NFC Writer完全识别不到护照 ，说明该护照肯定是伪造的
，或者签发国没有签发电子护照
。近来只有21个国家没有签发电子护照，所以通过 NFC Writer可以轻易判断证件真伪。

疫情期间商家拒收现金合法吗?

疫情期间商家拒收现金不合法 。具体分析如下：人民币的法定地位：根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条规定 ，中华人民共和国的法定货币是人民币
，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收
。

在疫情期间 ，商家不可以拒收现金。从法律法规层面来看：根据我国相关法律规定
，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人不得拒收 。这一规定在疫情期间同样适用 ，商家拒收现金属于违法行为
，会损害消费者的合法权益，也破坏了正常的市场交易秩序
。

拒收现金既不合情也不合理 ，且涉嫌违法，损害消费者权益并影响社会公平与现金流通秩序。具体分析如下：法律层面：拒收现金涉嫌违法根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条
，人民币是中华人民共和国的法定货币，包括纸币和硬币 。任何单位和个人不得以格式条款、通知
、声明、告示等方式拒收现金。

关于电子合同是否具有法律效力,厦门中拓来回答

可靠的电子合同具有与纸质合同同等的法律效力
。具体分析如下：法律定义与形式认可根据《中华人民共和国合同法》第十一条 ，书面形式包括合同书 、信件及数据电文（如电子数据交换
、电子邮件等）。电子合同作为数据电文形式
，符合法律对书面合同的定义 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15
，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

疫情期间工作证明电子版公司盖章怎么处理

〖壹〗
、在本次疫情发生期间 ，从关于电子印章使用范围的主要综合性规定及司法判决可知
，各地政府对在民商事活动中使用电子签章是持“鼓励
”态度的，司法判决对民商事活动中电子印章的合法使用也给予了肯定 。

〖贰〗、自己需要到单位开单位复工的证明 ，这样拿着单位复工证明
，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字
。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名 、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期 ，工作的单位所在部门 。如果现在还在工作
，需要填上具体的劳动期限。最后单位盖上公章，写上出具证明的具体日期
。

〖叁〗
、疫情期间工作证明怎么开（一）xx物业xx区管理处：兹证明___先生/女士 ，身份证号：___，居住于___小区房号___
，系本单位___岗位员工，身体健康无异常 ，工作时间：___。我单位保证所出证明真实、有效 。

〖肆〗 、法律主观：自己需要到单位开单位复工的证明
，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章 ，村支书才会签字
。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名
、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期
，工作的单位所在部门 。如果现在还在工作，需要填上具体的劳动期限
。

〖伍〗 、根据相关资料查询显示：没有风险。疫情防控期间上班工作证明盖章用于疫情管控期间提供给物业公司办理出入证明使用 ，不作为其他名目的使用 。

〖陆〗
、疫情远程办公背景下
，公司通过系统让员工点击确认规章制度存在争议风险，U盾仅能解决签约主体身份认证问题 ，时间戳或第三方存储在内部OA系统制度签署中不切实际
。降低争议风险的建议：公司通过系统让员工点击确认规章制度时
，向员工邮箱发送载明规章制度内容的电子邮件，并要求员工发送阅读回执。

人社部明确可使用电子劳动合同是怎么回事?

〖壹〗、人力资源社会保障部办公厅已发文明确用人单位与劳动者协商一致可采用电子形式订立书面劳动合同 ，符合要求的电子劳动合同具有法律效力 。

〖贰〗 、订立许可：人力资源社会保障部办公厅印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）明确表示，用人单位与劳动者协商一致
，可以采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖叁〗
、文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同 ，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名 。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递 、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求
，确保其完整
、准确、不被篡改。

〖肆〗 、其向人社部提交《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》，并于3月初获得明确答复：用人单位与劳动者协商一致 ，可采用符合《电子签名法》等法律法规要求的电子形式订立书面劳动合同
，且一经订立即具有法律效力
。这一政策为电子劳动合同的合法性提供了权威依据，随后全国各地人社部门纷纷跟进支持。