【安徽省疫情休假收费通知,安徽2021年春节疫情管理办法】

国家关于新冠休假的规定

病假天数确定：职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。病假工资最低标准：在结合三要素综合计算得到病假工资后 ，还要注意不能低于病假工资的最低标准 。

新冠降级“乙类乙管”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间
，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 不能低于最低工资标准的80% 。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资
。

用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利
，例如产假 、婚假
、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息
，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。即使是在疫情期间 ，其休息休假的权力
，也依法应当予以保障
。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者 、疑似病人
、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资
，不得解除劳动关系。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束 。

近来 ，上海已明确延迟复工是休息日
，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
，对于要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的企业，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

疫情休假带薪吗

〖壹〗
、黑龙江省下发通知 ，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上
，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用
，期间享受正常工资收入。

〖贰〗、休息休假相关问题职工因疫情不能按时返岗的休假安排：对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。例如
，企业与员工协商，安排员工使用未休的带薪年休假来弥补因疫情不能返岗的时间。

〖叁〗 、政策背景与制定过程临时计划铺垫：2021年5月11日 ，BC省推出临时COVID-19病假工资计划
，为有症状工人提供3天带薪休假，为永久性政策铺路 。公众意见征集：2021年秋季 ，BC省开展公共调查，提供3天、5天
、10天带薪病假选项
。民调显示87%的受访者支持5天方案
，部分人支持10天或维持3天，少数人反对带薪病假。

〖肆〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。

〖伍〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖陆〗 、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

安徽2.5天休息制度

安徽省5天弹性休息制为鼓励性政策，全面落实存在困难 。政策背景与初衷：安徽省文化和旅游厅 、省疫情防控应急综合指挥部办公室曾印发通知 ，提出在疫情防控常态化条件下
，各地各单位结合自身实际，实施周末5天弹性休息制度 ，旨在促进文旅消费
，推动文旅产业复工复产和经济复苏。

发布时间：4月24日发布单位：安徽省文化和旅游厅
、省疫情防控应急综合指挥部办公室政策依据：印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际实施周末5天弹性作息制度 ，旨在真正落实带薪休假制度
。

020年4月，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发通知
，提出在疫情防控常态化条件下，各类单位结合自身实际 ，实施周末5天弹性作息制度
，并把带薪休假制度落到实处。

多省份出台意见：近一年来，河北 、江西
、重庆、甘肃 、辽宁、安徽
、陕西、福建 、浙江和广东10个省份正式出台意见 ，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行“5天休假 ”模式 。例如浙江
、广东两省已正式宣布进入周末“5天休假
”模式
。

疫情期间休假怎么计算?

〖壹〗、疫情防控期间
，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工
，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。居家隔离观察期间：企业有条件的，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资
。

〖贰〗
、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

〖叁〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖肆〗 、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班
，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费 。

〖伍〗
、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

〖陆〗 、员工所在岗位系综合工时制
，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假
，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解
，如果不行可以申请劳动仲裁
。

安徽:2.5天弹性休息制为鼓励性政策

〖壹〗
、安徽省5天弹性休息制为鼓励性政策，全面落实存在困难。政策背景与初衷：安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室曾印发通知 ，提出在疫情防控常态化条件下
，各地各单位结合自身实际，实施周末5天弹性休息制度 ，旨在促进文旅消费，推动文旅产业复工复产和经济复苏 。

〖贰〗 、截至2025年5月
，明确鼓励实行5天休假的省份有河北、江西
、甘肃、辽宁 、安徽
、陕西、福建 、浙江
、广东、湖北及重庆市等11个省份及直辖市
。早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提及优化休假安排 ，鼓励弹性作息。

〖叁〗 、湖北宜昌明确将5天弹性休假与文化旅游业恢复挂钩
，试行时间为7月至12月；江西
、安徽等省份在二季度或特定节假日期间试行，强调通过弹性作息刺激假日经济；浙江、南京等经济较发达地区提出“鼓励有条件的企业和事业单位试行” ，未强制推行 。