吉林省疫情期间放假通知/吉林省疫情期间出台的政策

受疫情影响停工通知怎么写

停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响 ，基于公司的实际经营情况考虑
，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起 ，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度
，于停工期间，在一个工资支付周期内 。

为了配合疫情防控工作 ，很抱歉的通知您
，xx影城xx店，于20xx年x月x日起暂停营业 ，恢复营业时间另行通知，详情请关注“xx影城xx店 ”官方微信公众号
。您的影票退款将于15日内原路返回
，如有疑问请关注公众号留言询问，xx影城将全面保障影迷利益不受损失。

因受疫情影响 ，我影院接上级部门通知
，即日起暂停营业，具体营业时间另行通知 ，您可以关注“xx影院
”公众号
，恢复营业时间会第一时间公众号发布！疫情当前，xx影院向奋战在一线的医务工作者致敬 ，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬
，祝福祖国人民安康 。

受疫情影响情况说明写作思路：先写明公司的类型，注册资本 ，经营范围等
，看是否符合政府规定的受扶持企业
。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明。这个没有固定模板 ，把真实情况写明即可 。

疫情期间五一假期安排

疫情期间五一假期建议选取偏僻地区 、居家陪伴或本地自驾游，避免人群聚集并做好防护措施
。具体建议如下：避免出国旅行国外疫情形势仍较严峻
，对于有经济条件且计划出国旅行的人群，需慎重考虑。疫情期间安全是首要原则 ，旅行可待疫情进一步缓解后再规划 。

端午节：6月10日放假
，与周末连休。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天
。9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休 ，共7天 。9月29日（星期日）
、10月12日（星期六）上班
。

经国务院批准
，现将调整2020年疫情期间劳动节放假通知安排如下：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班 。世界劳动节又称“五一世界劳动节” 、“世界示威游行日 ”（Internationa Workers Day或者May Day） ，是世界上80多个国家的全国性节日
。

目的地就近原则：尽量选取周边或者省内游。虽然五一假期有5天
，但疫情依然存在，选取近距离旅游可降低感染风险 。旅游的核心在于陪伴的人和出行的心情 ，而非目的地远近
。选取轻松休闲的旅游方式：保持体力
，避免疲劳过度。建议旅游时长为2-3天，既能放松身心 ，又不会因长时间在外增加感染风险 。

疫情假期间工资怎么发放

正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资
。例如
，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日），初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤 ，企业需正常发放工资。

超过一个工资支付周期的
，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之
，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费。

例如 ，若企业每月10日发放工资
，从隔离首日至次月10日为一个周期，此期间需全额支付约定工资
。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。