陕西省疫情期间劳动关系(陕西省疫情期间劳动关系调整通知)

陕西省疫情期间工资如何发放

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月）。

符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资
、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

〖壹〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖贰〗 、在疫情防控期间，企业若有以下行为
，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营
、费用管理等规定，囤积居奇 ，哄抬疫情防控急需的口罩、护目镜 、防护服
、消毒液等防护用品、药品或者其他涉及民生的物品费用
，牟取暴利 。

〖叁〗 、重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价
、虚假宣传、劳动争议 、合同履行等热点问题，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍
。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传、隔离期间工资支付等问题提问 ，法官一一解

〖肆〗
、法律依据延伸：若单位停工停产因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致
，可参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，结合地方政策调整支付标准。若单位恶意停工逼迫劳动者离职 ，可能构成违法解除劳动合同
，需支付赔偿金（2倍经济补偿金） 。

〖伍〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定
、法院裁判倾向及应对策略
。

〖陆〗、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题
，应区分主体进行讨论 。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同
。

〖贰〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

〖叁〗 、以核酸检测或者抗原测试阳性为由，拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工 ，都属于对“阳过 ”人员的歧视
，违反了《劳动法》，构成了违法解除 ，应支付经济赔偿金。

〖肆〗
、用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险
，非主观原因造成的，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持 。

最全!新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集

〖壹〗
、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的
、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）
。

〖贰〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。

〖叁〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

〖壹〗、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工
，能否按旷工处理 不能 。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作，无旷工故意
。

〖贰〗 、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益 ，通过灵活用工
、协商工资待遇、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系
，同时企业应遵守防控规定，员工在权益受损时可依法维权 ，双方应加强协商沟通。

〖叁〗 、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》
，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休
”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的。

〖肆〗、在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。