吉林省疫情费用谁来补偿(吉林省疫情期间减免政策)

吉林省政府决定,将疫情严重一线医务人员补助提高,外界的看法如何...

〖壹〗、第一方面：社会方面 。吉林省政府提高一线医务人员的补助 ，将会在社会上形成良好反馈
。让更多的医务人员能被尊重
，也能认为自己付出是有收获的，所以这种补助措施是正确的。所以提高一线医务人员补助 ，这件事情做得很准确 。否则一线医务人员就不会被社会尊重
，他们的工作将会变得平淡无奇
。所以这件事情在社会上影响很大。

〖贰〗 、提高对一线医务人员补助的意义，最近吉林通化的疫情现状令人担忧 ，当地政府也出台了一些措施保证了当地一线抗疫人员的基本待遇 。

〖叁〗
、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元
，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于比较高工资翻3倍。

〖肆〗、对派往疫情重灾区参与一线疫情防控的医务人员 ，比照去年援鄂医疗队补助政策
，在国家补助标准的基础上再提高一倍，所需资金由省级财政全额承担
。对疫情防控形势严峻的通化 、长春（含公主岭）
、松原等地区 ，省级财政将根据实际给予必要的一次性财力补助。

〖伍〗、政策导向支持待遇提升：政府强调要加强公共卫生队伍建设
，健全执业人员待遇保障等激励机制 。这表明从政策层面已经关注到医护人员待遇问题，为后续提高一线医护人员待遇提供了政策依据和方向指引 ，意味着在整体公共卫生体系建设中
，待遇提升是重要的一环
。

〖陆〗 、舆论对政策的影响：在疫情非常严重的时候，给一线医务人员提高收入能得到大众一致叫好 ，因为此时医务人员被视为英雄
，大众对英雄的崇敬之心压制了内心国家公务人员不能高收入的观念。但其他地区在疫情不严重时，民众没有切肤之痛 ，对医务人员未视为英雄，提高其收入难以得到舆论支持 。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

〖壹〗、劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定
、工资支付、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面
，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异
。

〖贰〗 、观点一认为，并非直接适用24个月医疗期 ，而是需要结合劳动者的工作年限
，并经过企业和劳动主管部门批准。观点二则认为，患癌症且难以治愈的劳动者 ，应直接适用24个月的医疗期
，若超过24个月还需继续享有医疗期，则需与用人单位协商并获得批准 。

〖叁〗
、原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时 ，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的
，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的，办理退休、退职手续 ，享受相应待遇
。

〖肆〗 、劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的
，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

〖伍〗
、医疗期工资标准的现状与争议全国无统一标准：尽管《劳动保险条例》即将废止，但医疗期工资标准仍未形成全国统一的计算规则 。近来 ，各地规则主要分为以下四类：按工资比例计发：如深圳、青岛 、陕西等地，根据职工本人工资的一定比例支付病假工资
。

〖陆〗
、上海市高级人民法院审理劳动争议若干问题的意见主要包括关于劳动合同续订宽限期限、违法解除医疗期劳动合同的医疗补助费 、第二次劳动合同到期续签事宜等问题的裁判口径的明确。劳动合同续订宽限期限 续订劳动合同情况下
，可以再给予用人单位续订劳动合同1个月宽限期，与劳动者协商续订事宜 。

关于吉林通化一线医务人员补助提高一倍一事,你有何看法?

〖壹〗
、按照每人每天200元予以补助。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元、200元的基础上再提高一倍
。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者）。

〖贰〗、例如
，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元
、400元） ，资金由省级财政全额承担 。而部分地区如东南沿海某医院
，将检验科PCR实验室人员排除在补助范围外，仅对为发热门诊、急诊等科室新冠患者提供检查检验的天数计发补助 ，导致部分人员无法足额领取
。