【湖南省疫情稳定劳动关系,湖南省疫情防控人员补助标准】

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间

〖壹〗 、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖贰〗
、疫情防控期间“防疫抗疫人人有责 ”主题优秀作文（一） 这个春节在不平凡中度过 。连月来，以武汉为重点的全国人民经受着又一场严峻的考验
。新型冠状病毒感染肺炎的肆虐着人们的健康 ，乃至生命。在这场没有硝烟的战场上全国人民众志成城
，浇铸起了一道阻击新型冠状病毒的铜墙铁壁 。他们是这个春节的“风景线
”
。

〖叁〗、新冠患者治疗期间医疗费用不是全部由国家负担。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因 ，一次性辞退部分劳动者的行为
，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工
。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

肺炎期间不可以辞退员工 ，对此
，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因 ，用人单位不得解除劳动合同
，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定 。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

〖壹〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖贰〗
、在疫情防控期间
，企业若有以下行为，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营、费用管理等规定 ，囤积居奇
，哄抬疫情防控急需的口罩 、护目镜
、防护服、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用，牟取暴利 。

〖叁〗
、重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价、虚假宣传 、劳动争议
、合同履行等热点问题 ，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍
。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传、隔离期间工资支付等问题提问
，法官一一解

〖肆〗 、法律依据延伸：若单位停工停产因不可抗力（如自然灾害
、疫情）导致，可参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定 ，结合地方政策调整支付标准。若单位恶意停工逼迫劳动者离职
，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金） 。

〖伍〗、被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形
，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略
。

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理 。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。

妥善处理裁员：鼓励企业探索稳定劳动关系途径
，裁员企业要制定方案，依法履行程序 ，妥善处理劳动关系
。

综上所述
，该意见旨在通过一系列措施，积极应对疫情对劳动关系领域的影响 ，全力支持企业复工复产
，保障职工权益，维护劳动关系总体和谐稳定。

即使劳动合同在此期间到期 ，也应顺延至员工医疗期、隔离期或政府防疫措施结束 。

疫情期间允许辞退员工吗

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员
，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行
。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为 ，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。