【广东省疫情停工工资,广州疫情停工工资】

张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?

停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产
，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资 。

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

〖壹〗、在深圳
，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准 ，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
，非因员工原因造成用人单位停工 、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。

〖贰〗
、因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定，如按月结算工资的企业 ，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资
。

〖肆〗 、深圳《员工工资支付条例》规定，在非员工原因造成停工
、停产情况下
，未超过工资支付周期（最长30日）的，应按正常工作时间支付工资。超过此周期 ，可根据员工提供的劳动情况
，双方可新约定支付标准，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，直至企业复工、复产或解除劳动关系 。

广州停工停产工资发放标准

企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定
，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准按广东省有关规定执行（不低于当地最低工资标准的80%）
。

最低工资标准是2300元/月。通过查询相关资料信息 ，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期 ，最低工资标准是2300元/月
。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。

若未提供正常劳动（如企业完全停工且未安排其他工作）
，应发放不低于最低工资80%的生活费（即1840元/月）。调休与居家办公：轮休调休需与劳动者协商一致，未经同意不得强制安排；居家办公应视为正常出勤 ，工资按合同约定支付
。

非因劳动者原因导致停工停产的
，用人单位需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如：若月工资为5000元，停工首月仍需支付5000元 。超过一个工资支付周期后：劳动者提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准
。劳动者未提供正常劳动：按国家或地方规定支付生活费（具体标准因地区而异）。