广东省人社厅疫情/广东省人社厅疫情防控电话

深圳地区因新冠疫情被隔离公司需正常发放工资

深圳地区因新冠疫情被隔离，公司需正常发放工资。具体说明如下：隔离期间工资支付规定：根据《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条 ，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。

超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费，标准不低于深圳市最低工资标准的80%
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月。维权途径若疫情期间劳动者合法权益受到侵害，可通过以下方式维权：拨打12345政务服务热线反映问题 。

深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定
，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者 ，用人单位应当视同其提供了正常劳动
，并支付上述期间的工资。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

i背调受邀参加广东省人社厅来浙调研座谈会

〖壹〗 、i背调作为浙江本土人力资源企业代表之一 ，受邀参加了广东省人社厅赴浙江省人社厅开展的调研座谈会
，并在会上进行主题汇报，获得广东省人社厅领导高度肯定 。

〖贰〗、月15日下午 ，广东省人社厅一级巡视员周成率调研组赴华辉人力集团总部开展专题调研
，围绕人力资源服务业发展及人工智能应用召开座谈会，参会单位包括广东省人社厅
、深圳市人社局、龙华区人力资源局及华辉人力集团管理团队
。

〖叁〗 、近日 ，广东省人力资源和社会保障厅（省人社厅）领导一行莅临深圳十方融海科技有限公司（十方融海），就省内线上新职业技能培训行业的发展路径及“产教评”技能生态链的深度培育进行了专题考察调研。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定
。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

上海在隔离期间工资支付需结合具体情况 ，依据政策
、劳动合同约定及双方协商结果综合判定
，没有绝对统一标准，但遵循一定原则和方向 。 具体如下：官方态度与区域差异上海官方不承认全市封城 ，采取切块管理、社会动态化清零方式
，且发布封控区 、管控区和防范区三区标准
。

上海市人社局出台的抗疫十六条政策中，明确支持共享用工模式 ，通过搭建企业间调剂平台
、延续就业补贴扶持等措施，缓解短期就业结构性矛盾
，保障民生供应稳定。

年会能不能办?广东疾控:50人以上要制定防控预案

〖壹〗、年会可以举办，但需遵循疫情防控要求 ，50人以上活动必须制定防控预案
，并尽量采取省内线下与省外线上结合的形式，优先建议线上举办 。具体说明如下：优先线上举办 ，减少线下聚集广东省疾控中心主任邓惠鸿明确建议
，应以“减少不必要的人员流动 、旅途风险和人员聚集 ”为原则，尽量通过线上形式举办年会 ，尤其避免跨省线下活动。

〖贰〗
、年会可以举办
，但需遵循疫情防控要求，50人以上活动必须制定防控预案 ，并尽量采取省内线下与省外线上结合的形式
，优先建议线上举办
。

〖叁〗、需要，根据广东疾控建议 ，广州年会参会人员在参会期间要全程佩戴口罩，尽量避免握手等密切接触的行为
，咳嗽 、打喷嚏的时候要注意遮挡，要养成勤洗手的良好卫生习惯。

〖肆〗
、022年南京元旦春节期间可以开年会 ，但需严格遵循疫情防控要求
，控制人数并落实防控措施 。具体说明如下：人数控制与形式选取根据《2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案》，举办会议、聚会等活动应控制人数 ，优先建议采用线上会议或视频会议形式
。若必须线下举办
，需遵循“非必要不举办
”原则，尽量压缩规模。

〖伍〗 、不需要 。尽量不参加大规模人员聚集性活动 ，家庭聚餐不超过10人
，提倡“喜事缓办、丧事简办
、宴会不办”
。自行举办5桌以上宴会等聚集性活动的个人，应向属地社区报备。用餐餐馆如发现人员聚集 ，尽量压减用餐时间
，社交活动尽量保持一米以上距离 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15
，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作
。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

2026广东高工评审时间

〖壹〗
、申报材料受理时间根据广东省人社厅发布的职称评审工作安排
，2026年度全省各级职称评审委员会受理高级工程师（高工）申报材料的时间原则上为2026年1月至3月 。这一时间段是全省统一的常规窗口期，适用于大部分专业领域的高级工程师职称申报
。部分专业可能延迟至4月。

〖贰〗、024年度公示情况：广东省自然资源厅于2025年5月19日发布了关于2024年度高工职称评审公示的通知 ，公示的具体时间为2025年5月21日至5月27日 。这一公示环节是评审流程中的重要一环
，确保了评审结果的公开透明
。2025年度公示时间预测：对于2025年度的高工职称评审结果，其公示时间预计将在2026年上半年进行。

〖叁〗 、基础情况：男性逐步延迟至63周岁 ，女性（原55周岁退休）逐步延迟至58周岁；特殊情况：若符合事业单位或地方政策条件（如工作需要
、单位审批）
，可延长至65-70周岁；弹性选取：在法定退休年龄基础上，可自愿提前或延迟退休（最长3年） 。建议高工密切关注单位及地方政策 ，结合自身情况合理规划退休时间
。

〖肆〗、信息技术专业：在2025年12月28日评审通过
，许茜玮等977人具有高级工程师职务任职资格，公示时间为2025年12月29日至2026年1月5日。大数据专业：2025年12月评审通过 ，刘洋等5人具有大数据专业高级工程师职务任职资格 。