【河北省疫情期间返岗,河北春节返乡疫情安全工作通知】

唐山滦州市致来滦及返乡返岗人员的温馨提示

为了您和家人的身体健康，严防疫情输入 ，再次提醒大家：来滦及返乡返岗前提前主动报备 。

月14日，7：00左右骑电动车到唐山市盛华农贸综合批发市场毛家冻品上班。16：00左右下班
，哥哥自驾接其返回滦州市九百户镇九百户村家中后无外出，一直无人来访
。

区企业复产复工实施方案

〖壹〗、节后复工复产的“六个一 ”方案包括以下几点：制定一份详细的复工复产方案：内容涵盖：生产计划 、人员安排、物资调配
、工作流程等。要求：方案需科学合理 ，既要满足生产需求
，也要符合防疫要求 。制定一份明确的工作计划：内容涵盖：任务分配、时间安排 、工作流程等
。

〖贰〗
、统一思想与目标：建设、施工 、监理单位需统一思想，围绕“抓安全
、促复工”目标开展工作。突出重点与落实责任：施工企业需对项目进行全面排查 ，重点抓好开工前安全生产条件审查
，明确责任分工 。加强领导与务求实效：成立工作领导小组，制定实施方案 ，明确工作措施
，确保排查活动取得实效
。

〖叁〗、属地政策申请：向所在区工信或商务部门提交复工申请，说明企业与重点产业链的关联性。需满足疫情防控要求 ，如制定应急预案 、储备防疫物资
、实施封闭管理等 。

〖肆〗、以下是 考 网总结的复产复工工作实施方案
，欢迎阅读！ 复产复工工作实施方案 为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力 ，有效防范疫情在企业发生 、扩散，保障员工身体健康和生命安全
，维护正常企业生产秩序，制定本方案
。 建立机制 （一）落实企业主体责任。

三返人员指的是什么

〖壹〗
、三返人员是指返岗、返工 、返学三种情况的人员 。以下是关于三返人员的具体解释：返岗：定义：指假期结束后 ，人们返回自己的工作岗位
。场景：常用于描述春节等长假后
，员工返回公司或工厂开始工作的情况。返工：定义：在制造业或生产流程中，为使不合格产品符合要求而对其进行的重新加工或处理措施 。

〖贰〗、三返人员是指返岗
、返工、返学三种情况的人员。以下是关于三返人员的具体解释：返岗：定义：指假期结束后 ，返回原来工作岗位的人员
。应用场景：常见于春节等长假后
，员工返回公司或工厂继续工作。返工：定义：在制造业或生产领域，返工通常指为使不合格产品符合要求而对其采取的重新加工或修正措施 。

〖叁〗 、三返人员是指返岗
、返工、返学三种情况的人员
。以下是关于三返人员的详细解释：返岗人员 返岗人员指的是在假期结束后 ，返回自己原本工作岗位的人员。这种情况通常发生在长假之后
，如春节假期结束，人们从家乡返回工作地 ，重新投入到工作中 。返岗人员的流动是社会经济活动恢复正常的重要标志
。

〖肆〗 、三返人员是指返岗
、返工、返学三种情况的人员。以下是关于三返人员的具体解释：返岗：定义：指假期结束后
，人员返回原来的工作岗位 。应用场景：常用于描述春节等长假后，员工返回公司或工厂继续工作的情况
。返工：定义：在制造业中 ，指为使不合格产品符合要求而对其进行的重新加工或修正措施。

〖伍〗 、三返人员指的是返岗
、返工、返学的人员 。返岗：指返回工作岗位的人员，通常涉及各行各业的在职员工
。返工：指返回工作地点或工厂继续工作的人员
，这部分人群多为从事生产 、制造等行业的一线工人。返学：指返回学校继续学习的学生，包括各个阶段的学生群体 。

〖陆〗
、三返人员是指返岗、返工 、返学（以下简称“三返
”）疫情期间迎来“三返”高峰节点 ，大大增加了人员流动和集聚。应对“三返 ”潮
，总的来说就是三句话：回来前要有准备，回途中要有秩序 ，回来后要有制度
。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗、在疫情期间
，经确诊无风险的曾患传染病员工，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险 ，用人单位可依据规定暂缓其返岗
，但不得无正当理由拒绝。以下是具体分析：经确诊无风险的员工，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求 ，员工经治疗后或隔离期满
，经医学检查确认无传染风险后，即具备正常工作的身体条件 。

〖贰〗
、单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈
，用人单位不得拒绝其返岗工作。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域，对传统用人单位管理是挑战 。

〖叁〗 、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人
。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确
，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系。

〖肆〗、用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能 。若员工经确诊治愈的，用人单位无权拒绝其返回工作岗位
。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门。

〖伍〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

〖陆〗、用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工？律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。