江苏省疫情期间停工规定(江苏省新冠疫情企业停工通知)

疫情停业20天怎么算工资

受疫情影响而停工停产的 ，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费。

在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。【法律依据】《劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度。

依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的
，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

法律主观：受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费。

受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付
，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定 ，到3月份还不可以复工的
，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费
。

复工后需要赶工的,赶工费由发包人承担!

〖壹〗、复工后需要赶工的 ，赶工费由发包人承担，但需满足确保工程质量和安全的前提条件
，且赶工天数超出剩余工期10%时需编制专项施工方案并经专家论证。

〖贰〗 、发包人要求赶工增加的费用，应计入工程价款由发包人承担 。 ”其他观点：赶工费有约定的从其约定 ，无约定的
，由发包人承担
。

〖叁〗
、一）双方协商。发包人要求承包人赶工，且双方对赶工费的承担做了明确约定的 。因赶工费如何承担属于双方约定的范畴 ，应尊重当事人之间的约定
，如果双方对赶工费的承担有明确约定的，不管是原施工合同还是赶工前协商的补充协议 ，都应以双方的约定为准
。（二）定额法。

〖肆〗、因疫情防控造成施工降效 、窝工
，以及施工单位应建设单位要求赶工所发生的费用，应计入工程造价 ，由发包人承担 。发承包双方根据经审定的施工组织方案确定费用
。

〖伍〗
、先要分清赶工期是谁提出的
，如是业主提出的，那就要支付赶工费；看看施工组织设计的计划工期是多少日历天 ，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%
，应支付赶工费。

江苏省:印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准

建设工程新冠疫情防控费用由两部分组成：新冠疫情常态化防控费和新冠疫情防控增加费 。

《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）不再计列疫情防控费用 时间节点：自2023年1月8日起
。适用范围：在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量。拟建建设工程的工程造价中 。

《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）此调整反映了疫情防控政策优化后，工程建设领域费用计取规则的同步更新。费用计列的停止范围 时间节点：自2023年1月8日起 ，建设工程新冠疫情防控措施费用停止计列
。

《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）不再计列费用的范围：我省在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量
，其工程造价中不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用。拟建建设工程的工程造价中，同样不再计列该费用 。

停止实施的文件：江苏省住建厅决定停止实施《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）和《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）这两个文件
。

疫情放假工资

〖壹〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期的相关规定支付病假工资
。

〖贰〗 、若企业未安排职工工作
，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付工资
，延期时间不超过30天 。

〖叁〗、疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准，给职工发一笔生活费就行了 ，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上
，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可
。

〖肆〗
、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日 、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的
，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖伍〗
、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗 、法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

南京停工、停产期间工资支付金额

未安排劳动者工作：若用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。计算可得 ，南京市用人单位在未安排劳动者工作的情况下，每月支付的生活费应不低于2280×80% = 1824元
。

员工工资支付标准与要求企业停工停产期间
，劳动关系未解除，企业仍需支付工资或生活费并缴纳社保。具体支付标准依据停工时长及员工劳动情况分两类处理：一个工资支付周期内（通常1个月）：企业需按劳动合同约定标准全额支付工资 。例如 ，若合同约定月薪8000元
，则停工首月仍需支付8000元
。

第一个月全额发放1万元；第二个月起按当地最低工资标准（如2000元）的80%支付1600元生活费；年终或考核周期结束时，根据实际工作情况结算剩余薪酬。