【湖北省疫情期间劳动关系,湖北省人社厅关于疫情期间工资】

武汉疫情期间降薪合法吗

综上所述，武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的
，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式
。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪
，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退 ，否则需支付赔偿金
，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的 ，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪
，是合法的
。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休
、缩短工时等方式来应对疫情。

湖北省总工会累计投入3.26亿元支援抗疫丨权威发布

湖北省总工会累计投入26亿元支援抗疫，并围绕复工复产、脱贫攻坚等开展多项举措 。具体内容如下：抗疫投入与行动 湖北省总工会累计投入资金及物资26亿元支援抗疫前线 ，其中下拨1亿元专项资金至基层工会
，用于采购贫困地区农副产品，助力农户脱贫
。

湖北省总工会通过四方面措施积极引导1100万农民工成为新型产业工人 ，具体如下：开展劳动技能竞赛与公共培训湖北省总工会以提升产业工人技能素质为核心，大力开展劳动技能竞赛活动
，通过竞赛平台激发工人学习热情，促进技能提升。

此次资金下拨是河南省总工会“温暖行动”的深化举措 ，结合前期抗疫专项资金（8923万元） 、免费体检资金（2548万元）等投入
，形成多层次
、广覆盖的帮扶体系，切实兜牢民生底线 。

橙信公司以深圳市南山区总部企业身份荣获2023年度“广东省五一劳动奖状 ” ，这是广东省总工会颁发的先进集体比较高荣誉之一
，表彰其在经济、社会等多领域作出的突出贡献
。表彰活动背景2023年深圳市南山区庆祝“五一
”世界劳动节表彰活动以“创新筑梦·奋斗领航”为主题，在南山会堂举行。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同 。

〖贰〗 、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外
。

〖叁〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

〖肆〗 、用人单位受疫情影响未及时足额支付工资
、未依法缴纳社会保险
，非主观原因造成的，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持。

〖伍〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用 。

〖陆〗 、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度
。