甘肃省疫情期间上班政策/甘肃疫情工资发放标准

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资
。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间
，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资。

因冠状病毒导致的无法上班,国家有补贴政策吗

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班 ，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

人力资源社会保障部规定，在防疫期间 ，对因隔离治疗
、医学观察、政府实施隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业需支付工作报酬，且不得随意解除劳动合同；企业停工停产超一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费。

隔离期工资支付：企业需承担社会责任
，即使职工未到岗也需支付报酬，但仅限于隔离或紧急措施期间 。停工停产规则：区分“一个周期内”与“超周期 ”情形 ，避免企业因短期经营困难被迫裁员。仲裁时效中止：解决疫情导致当事人无法及时维权的问题
，保障程序公平
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益 。

企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险
。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能。

解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的 ，应顺延至隔离期期满 。

疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期 、隔离治疗期
，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期
、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动
，并按照劳动合同约定支付工资
。