河南省疫情上班新规定(河南政府官方网站疫情上班通知)

河南省待岗工资按什么标准发

河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产 ，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资 。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。

若劳动者提供了正常劳动：在此情况下
，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。即使单位仍处于停工 、停产状态，只要劳动者按要求提供了正常劳动 ，其收入保障应不低于法定的最低工资水平 。若劳动者未提供正常劳动：此时
，待岗工资的支付应按照国家有关规定办理
。

例如：若最低工资为2000元/月，则待岗工资至少为1800元/月。不低于最低工资标准的80 适用地区：天津
、河北、山西 、内蒙古
、江苏、浙江 、河南、广东
、广西、海南 、甘肃 例如：若最低工资为2200元/月 ，则待岗工资至少为1760元/月 。

河南省疫情防控“三严禁两不得 ”

河南省疫情防控“三严禁两不得
”具体内容如下：三严禁 严禁违规设卡阻碍应急物资及人员运输车辆通行：在疫情防控过程中，不能随意设置关卡
，对运输应急物资（如医疗物资
、生活必需品等）以及运输相关人员的车辆进行阻拦，要确保这些物资和人员能够顺利到达目的地 ，以保障疫情防控工作的顺利开展和民众的基本生活需求。

河南省疫情补助金领取条件及标准2022

022河南省疫情补助金领取条件及标准为：符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金
，对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月；对参加失业保险缴费不足1年的 ，失业补助金标准为297元/月
。

领取疫情补助金需要满足什么条件？ 第一类特困人员、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者 、密切接触者。 第二类受疫情影响无法外出就业
、生产、经营 、务工的人员或家庭 。

申领条件：受到疫情直接影响的困难群众：在疫情期间
，生活遇到实际困难的群众，包括但不限于收入减少
、失业等
。有特殊困难的群众：包括有严重疾病或处于贫困状态的群众 ，这些群体在疫情中可能面临更大的生活压力。

河南将戴口罩入法,出台了哪些相关政策?

〖壹〗、除开法律依据外
，还对应用领域 、主管机构
、从业人员佩戴口罩标准、餐饮服务提供者责任 、监管检举等做出明文规定 。该规范适用河南省行政区划内餐饮服务从业人员及餐饮服务提供者
。餐饮服务从业人员就是指从业生产加工、制做
、传菜员、派送 、外卖送餐餐饮食品类及其点单
、支付、环境卫生保洁服务等作业的餐饮服务从业人员。

〖贰〗 、河南将戴口罩入法，不戴口罩如果是服务业员工的话要罚100块钱 ，老板要处罚比较高5000元 。这一罚款也引起了大家点赞
，只要从事餐饮的相关行业，肯定每天要接触到很多人 ，一旦有一个人确诊，就会对他人生命安全造成严重威胁
。

〖叁〗
、餐饮服务从业人员未按照规定佩戴口罩的
，由县级人民政府市场监管部门责令改正；拒不改正的，对个人处100元以上200元以下罚款。大多数市民纷纷认为对“戴口罩”入法这一规定表示赞成和支持 。

河南省公安厅十条规定

遵守公共秩序方面：在公共场所 ，如商场、超市 、车站
、机场等
，要严格遵守佩戴口罩、保持社交距离等防疫要求
。单位则需落实主体责任，做好场所的通风消毒 、人员管理等工作 ，为公众提供安全的公共环境。违反规定的法律后果：对于不遵守法律规定
、拒不履行法律义务
，扰乱疫情防控秩序的单位和个人，将依法追究相应的法律责任 。

河南省公安厅2022便民利企“双十条 ”中明确私家车上牌无需居住证 ，即机动车所有人在户籍地以外办理小型、微型非营运载客汽车注册登记的
，免予提交居住地公安机关核发的居住证明或居住登记证明。

要简化公务接待
。要规范公务出访。要改进新闻报道 。

河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假

〖壹〗 、河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，且轮休期间不得安排工作任务
。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求 ，细化保护关心一线医务人员的政策措施
，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位。

〖贰〗
、补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例、标本（含尸体解剖）的天数 ，按实际接触天数计算 。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数
。在集中隔离观察点工作的一线医务人员
，按发现确诊病例的当日计算工作天数。

〖叁〗 、轮休
、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴）
、绩效工资继续执行 。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期
，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务
。

〖肆〗 、国家已明确，不得将一线医务人员轮休
、隔离天数计入本人带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障
，为其配送必要的饮食、营养品和生活必需品 。对过于劳累导致患病的一线医务人员，要开通就医绿色通道 ，保证其及时就医
。

〖伍〗 、黑龙江省下发通知
，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日） ，不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入。

〖陆〗
、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》 ，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后
，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用。