浙江省疫情防控时期/浙江省办公厅浙江省疫情防控责任令

2021浙江疫情病例数据最新消息(持续更新)

截至2021年12月10日15时，浙江省宁波
、绍兴和杭州三地累计报告确诊病例37例（均为轻型）、无症状感染者41例 ，具体分布如下：宁波市：累计报告确诊病例18例 、无症状感染者12例
。绍兴市：累计报告确诊病例16例
、无症状感染者20例。杭州市：累计报告确诊病例3例、无症状感染者9例 。

新增无症状感染者13例
，具体分布为：杭州市1例 宁波市5例 绍兴市7例 截至12月10日24时，累计报告确诊病例1563例（含境外输入病例282例）
。所有密切接触者均已实施集中隔离。

病例总体情况自2021年12月5日起 ，杭州累计报告3例确诊病例和10例无症状感染者 。其中1例确诊病例由无症状感染者转化
，新增的1例无症状感染者系从管控人员中发现
。病例详情（第三十九次新闻发布会通报）病例1：吴某，男 ，38岁
，浙江绿农生态环境有限公司职员，现住萧山区北干街道龙湖春江天玺。

浙江省疫情一级响应什么时候解除

〖壹〗 、没有公布具体的时间 。经过查询疫情官方网站显示 ，2022年8月18日下午
，截止到2022年10月20日，紧急通告：一级应急响应！浙江又一地新增多个高风险区
。解除响应就是检测无阳性14天后即可解除。

〖贰〗
、021年12月31日9时 ，绍兴市上虞区应急响应等级从Ⅰ级调整为Ⅱ级，浙江中高风险地区动态清零
，全省均为低风险地区，可认为此次疫情一级响应实质解除 。在2021年12月5日 ，宁波市镇海区检测出核酸阳性感染者
，浙江本轮疫情开始
。

〖叁〗、未复工项目：疫情防控期间未复工的项目，工期顺延计算从2020年2月10日起至浙江省重大突发公共卫生事件一级响应解除止；若合同或发承包双方约定了节后复工时间 ，则从约定复工时间起算至一级响应解除止。

浙江省疫情期间开发延期政策

浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质 、工程建设工期
、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面
，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定 ，包括满足注册资本、开发经营年限 、房屋建筑面积累计竣工等标准
，未出台与疫情直接相关的特殊政策 。

责任承担的核心原则开发商虽可主张不可抗力免责，但需证明疫情与延期交房的直接因果关系 ，且免责范围仅限于合理停工期间。法院会综合以下因素确定免责天数：政府管控措施的具体要求：如浙江省规定企业复工不得早于2020年2月9日24时
，此期间为强制停工期
。

通知表示，房地产开发项目可以全面复工。虽然政府有承诺开发商因疫情影响导致楼盘延期交房 ，但并不是没有期限的，合理延期是顺延 。耽误工期1个月
，延期1个月；耽误工期2个月，就顺延2个月
。如果工地停工1个月 ，开发商却延期好几个月
，那肯定是不合理的，如果要钻这个空子 ，开发商则必须要进行赔偿。

企业因疫情影响停工停产
，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。政策未明确上班工资标准
，但倾向通过年假冲抵减少企业负担。

在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间，疫情防控专项费用按每人每天40元计取 。从实施二级响应起至某日止 ，费用标准有所降低
。疫情防控期间继续施工的项目
，可在工程造价中单列疫情防控专项经费，同样按照每人每天40元的标准计取。

浙江省关于聚餐的规定

规模提倡：提倡“喜事缓办
、丧事简办、宴会不办” ，家庭聚餐聚会等不超过10人 。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地社区居委会或村委会报备
，并遵守属地疫情防控规定
。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化，从严从紧加强社会面管控 ，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。

浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会
，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围 。这类政策既堵住了特权消费漏洞 ，也保护了正常的亲情交流需求。

控制家庭聚会规模：为减少人员聚集
，不组织大规模聚会聚餐，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下
。此外 ，还采取限流 、预约、错峰等措施
，控制景区和娱乐场所接待规模，以降低疫情传播风险。倡导省内过年：浙江提倡公众省内过年 ，积极引导单位省外员工春节期间在工作地休假
，尽可能减少远距离出行 。

例如浙江省要求不得超过20桌，江西省明确禁止分批次
、分地点变相操办
。即便只请亲戚 ，若总人数超过当地规定标准仍属违规。 操作层面的注意事项如果确实需要表达喜悦，建议优先选取家庭聚餐形式而非正式宴席 。

浙江取消单位集体团拜活动
，除此之外还有哪些规定？相信大家都很期待，不久之后的过年 ，在2月份中旬的时候就迎来了正月的喜庆
，大家团团圆圆，共同在家看春晚 ，在家过年
，但是在为了防控疫情的工作需要
。很多人都不提倡时候就在过年的时候去聚集，去聚集性的过新年。

按照非必要不举办的原则 ，严格控制大规模聚集性会议活动
，提倡采取视频形式举行 。原则上取消单位集体团拜和慰问、联欢等活动，减少室内聚集性文娱活动 ，压减各类迎春活动
。不组织大规模聚会聚餐
，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下。采取限流 、预约
、错峰等措施，控制景区和娱乐场所接待规模 。

浙江省疫情期间工资怎么发放

〖壹〗、在浙江疫情期间 ，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使因为疫情防控的原因
，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响
，企业应按照原标准发放。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付职工工资
，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系 。

〖叁〗 、在浙江省疫情期间
，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情防控无法正常工作 ，但在一个工资支付周期内
，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资
。

〖肆〗
、浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖伍〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。