河北省疫情加班工资规定/河北省疫情加班工资规定文件

劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时
，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资
。

劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。

隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。劳动合同到期的 ，顺延至医疗期 、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束
。

劳动者因疫情防控要加班的
，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的
，按不低于工资的百分之三百的标准来算。

发生疫情要加班给工资吗

劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的 ，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的
，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。

在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资
、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形
，可延长工作时间且不受通常限制
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排。

病原携带者 、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资
。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定
，企业有明确规定的执行其规定，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。

疫情期间加班工资如何发放

〖壹〗
、企业生产经营困难时的工资调整：企业因疫情影响生产经营困难的 ，可通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位
，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可享受稳岗补贴
。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

〖叁〗 、加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条 ，若用人单位安排劳动者延长工作时间
，需支付不低于工资150%的工资报酬 。若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬
。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬。

〖肆〗、问题8：受疫情影响安排带薪年休假等假期的职工工资如何发放安排带薪年休假的职工享受与正常工作期间相同的工资；其他假期按相关规定支付工资 。

〖伍〗 、甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元
，同时通过增核绩效工资
、发放卫生防疫津贴、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制。