【山东省关于疫情期间裁员,疫情工资标准2020山东】

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员 。

疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。

肺炎期间不可以辞退员工 ，对此
，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因 ，用人单位不得解除劳动合同
，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定
。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为
，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间可以解雇员工吗

〖壹〗 、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者
。 对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间 ，用人单位不能随意辞退员工
，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。

〖贰〗
、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。

〖叁〗、法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形
，否则用人单位不能以此为由辞退员工 。

〖肆〗 、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

〖伍〗
、法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...

〖壹〗、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员 。

〖贰〗 、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位可以解除劳动合同
。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准
，导致实践中易引发纠纷。

〖叁〗
、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

〖肆〗、公司主张：受疫情影响经营困难 ，业务缩减，原项目组关停
，技术管理中心架构调整，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化 ” ，劳动合同无法履行
，且员工拒绝调岗，故合法解除
。

〖伍〗 、因客观情况发生重大变化（如经营严重亏损） ，且需与员工协商变更劳动合同。本案中
，公司未提供充分证据证明降薪的合法性，且营业额已恢复 ，仍持续降薪
，可能构成违法 。是否可以申请劳动仲裁？可以申请劳动仲裁，主张以下权利：要求补发工资差额：公司未足额支付工资 ，员工可要求补发降薪期间的差额部分
。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

〖壹〗
、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好
，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好 ，从而还有提前三十天通知劳动者。 对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工
，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任 。

〖贰〗、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

〖叁〗 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员。

〖肆〗、肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定
，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的
，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定 。

疫情期间可以辞退员工吗

〖壹〗
、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

〖贰〗、员工确诊为阳性
，公司不可以开除被确诊的员工
。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖叁〗 、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者
。