疫情时期河北省复工规定/河北省因疫情延迟复工

全国“停工令 ”再升级!最新各地建筑市场复工时间汇总

〖壹〗、苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，需提出书面申请
，经批准后方可复工。

〖贰〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动
。其他企业不早于2月9日24时前复工。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工 ，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时
，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外
。

〖叁〗
、此次“停工令”涉及山东、河北 、山西
、陕西等6个省65市，但并非全国所有地区都受影响。工人可以关注未受“停工令
”影响的地区 ，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道
，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进 ，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作
。

〖肆〗
、“停工令“再次升级
，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重，但农民工仍然很难去上班 ，因为村庄的入口被封锁
，公共交通被封锁，当他们到达城镇时 ，由于销售点被封锁，他们无法进入
，也无法去当地工厂。

〖伍〗、完成一轮无组织排放排查整治 。实施时间与影响实施时间：2020-2021年秋冬季
。行业影响：工程机械整机制造企业需确保污染物稳定达标排放，否则可能面临停产或限产；吊车行业作为工程机械下游领域 ，可能因上游企业停产导致供应链中断或成本上升；建议企业提前调整生产计划
，优化排放治理技术，以应对政策要求。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业
。

〖贰〗
、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》
、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。

〖叁〗、这份“政策包 ”中干货满满 ，支持资金预计超过15亿元
，其中包括消费券活动5亿元 、小微企业纾困补助预计4亿元、留岗红包约1亿元，以及其他减免
、奖励类资金 。

〖肆〗、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商
，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴
”。

〖伍〗
、招聘初见成效：据郑州发布消息，自2月10日获批复工复产后 ，富士康郑州园区复产率已超过80%
，生产秩序基本恢复正常
。截至3月6日，富士康河南各厂区到岗总人数规模已达18万 ，复工复产率超过80%。其他劳动密集型企业用工情况招工难现象普遍：众多劳动密集型企业复工后出现用工荒 。

河北省石家庄市住房和城乡建设局出台17项措施,推动建筑业企业和房地产...

〖壹〗、河北省石家庄市住房和城乡建设局出台17项措施，通过分区分类推进 、政策支持与服务优化
，助力建筑业和房地产企业复工复产，重点涵盖疫情防控
、审批简化、资金纾困 、资质延期及住房保障等方面
。分区分类推进与责任落实差异化复工策略：以县域为单元 ，根据疫情严重程度划分区域
，分类实施复工政策，避免“一刀切”。

〖贰〗
、石家庄市长安区城市管理综合行政执法局查处某公司违法肢解发包案：河北某房地产开发有限公司在石家庄长安区某项目 ，将土方、桩基 、护坡工程违法肢解发包
，违反《建设工程质量管理条例》第7条 。依据该条例第55条，被责令改正 ，并被处以罚款63460.05元
。

〖叁〗
、石家庄2025年第二批公租房配租中
，2071套房源全部分配到户，无剩余房源 ，涉及68个小区
，中号情况已通过公示确认。配租结果总体情况根据石家庄市住房和城乡建设局发布的信息，2025年第二批公共租赁住房摇号分配工作已完成 ，2071套房源全部配租成功，无剩余房源 。

〖肆〗、东华·国樾府项目：建设单位：河北福茂房地产开发有限公司
。建设地点：石家庄市裕华区金马路和东二环交口。总投资：33亿元 。建设内容：拟建设4栋住宅楼
，2栋商业楼
。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工，企业可安排员工休年休假
、调休假或病/事假 。

政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放 ，休息日不计薪。示例：若员工正常出勤15天
，则按15天工资计算；休息日不扣减工资
。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。

按相关假的规定支付工资；如果职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬
，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外） 、各类特殊情况下非固定发放的津贴
、补贴或者奖金 。

例如，某地区最低工资标准为2000元/月 ，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期
，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准，假设当地规定生活费为最低工资标准的70% ，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元
。

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

〖壹〗、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工
，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理 。裁员企业需制定方案并依法履行程序 ，妥善处理劳动关系
。

〖贰〗 、妥善处理裁员：鼓励企业探索稳定劳动关系途径，裁员企业要制定方案
，依法履行程序，妥善处理劳动关系。

〖叁〗
、综上所述 ，该意见旨在通过一系列措施
，积极应对疫情对劳动关系领域的影响，全力支持企业复工复产 ，保障职工权益
，维护劳动关系总体和谐稳定 。

〖肆〗、即使劳动合同在此期间到期，也应顺延至员工医疗期 、隔离期或政府防疫措施结束
。

〖伍〗
、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

邯郸市关于疫情期间停工停产的规定

〖壹〗、邯郸市疫情期间停工停产的规定主要涉及主城区封控管理 、工地停工安排及人员流动管控等方面 ，具体如下：主城区封控管理期间的全面停工停产2022年4月8日0时起
，邯郸主城区（环城高速公路以内）及周边区域（包括丛台区
、复兴区、邯山区 、经济技术开发区全域）实施封控管理，暂定3天 。

〖贰〗、其他违规行为：其他违反疫情防控工作纪律和制度规定的行为
。依法惩处谣言制造者 谣言澄清：互联网不是法外之地 ，更不应是谣言散布的温床。已发布
、转发或评论不实信息的网民要迅速删除处置
，主动消除不良社会影响 。

〖叁〗、根据邯郸市交通运输局及大名县交通部门文件精神，为切实保障人民群众的出行安全 ，做好各项防疫措施的前提下，大名汽车客运站于2020年3月8日起恢复大名－邯郸西站客运班线。

〖肆〗 、邯郸在2022年12月1日并没有全面解封
。解封情况与当地的疫情发展态势
、政府防疫政策以及医疗资源等多方面因素有关。具体原因如下：疫情形势严峻：在2022年12月1日
，邯郸市的疫情形势可能仍然严峻，为了保障市民的健康和安全 ，政府采取了必要的防疫措施 。

〖伍〗、邯郸市近期对38名因私自外出 、未按规定报备的人员进行了处罚
，其中包括魏县8名群众及邱县30余名外地返邱未报备人员
。 具体说明如下：魏县封控期间私自外出案例4月21日魏县全县封控期间，8名群众违反规定私自外出 ，严重影响疫情防控和全员核酸检测工作。

〖陆〗
、直辖市出现大面积聚集性疫情时
，需全域报备 。其他低风险地区来涉人员不再要求提前报备
。坚持“落地检 ”和“两天两检
”。省外来涉人员需持48小时内核酸检测阴性证明，在第一落地点进行免费核酸采样 ，入涉24小时后48小时内完成第2次核酸检测 。分类实施隔离管控措施
。