【疫情广东省工地停工通知,疫情广东省工地停工通知怎么写】

张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?

停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。因疫情导致的停工停产，停工时间超过一个月的
，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资。

如工伤职工本人实际月工资低于7214元（12024元×60%） ，则按7214元为计算基数计算赔偿金
。 如工伤职工本人月工资在7214元（12024元×60%）至36072元（12024元×300%）之间的
，以其实际工资金额计算赔偿金。 对工伤职工月工资超过36072元的，比较高赔偿金基数不超过36072元 。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

深圳:全面停工排查工作延续至3月20日!东莞:发生疫情的镇街停工7天!

全面停工排查时间：有关全面停工排查的要求延续至3月20日。此前自3月12日起，全市范围内所有建设工地（包括住建 、交通
、水务、城管等所有建设项目 ，应急抢险工程除外）全部停工4天 。核酸检测要求：工地全员（包括各单位管理人员 、劳务工人以及保安
、保洁、食堂 、小卖部等服务人员）实行“4天4检 ”核酸检测
。

在疫情之下
，深圳有一些企业被迫停工了。近日，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公 。同时 ，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定
，隔离治疗人员正常发放工资。

深圳在3月14日至3月20日期间的“7天3检”是分三轮进行，每轮在指定两天内完成一次检测 ，共检测三轮
，具体安排如下：第一轮检测：3月14日至3月15日，这两天内任选一天完成一次核酸检测
。第二轮检测：3月16日至3月17日 ，这两天内任选一天完成一次核酸检测。

港口管控情况 山东省威海
、石岛、烟台三港自3月12日起封港
，货物滞留无法装运，解封时间待防疫部门通知 。图：山东港口封控通知（来源：网络）广东省 深圳：3月14日至20日全市封控 ，公交地铁停运，社区封闭管理
，80%-90%仓库暂停运营
。

月12日0-20时东莞疫情情况 1 病例详情 3月12日0—20时，我市新增2例本土确诊病例（轻型 ，均为大朗镇报告）
，新增10例本土无症状感染者（大朗镇6例 、松山湖园区3例、东坑镇1例），均已送定点救治医院隔离治疗。