河南省疫情法律条款/河南省关于严格遵守疫情防控有关法律规定的通告

河南疫情期间工资怎么发

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情作为“不可抗力
”如何确定起止时间点

疫情作为“不可抗力”的起止时间点需结合政府应急响应级别调整及实际防控措施综合判定 ，以河南省为例
，其不可抗力期间为2020年1月25日至2020年5月6日 。具体分析如下：不可抗力的认定依据根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况。

疫情作为“不可抗力 ”的起止时间点需结合政府发布的疫情防控政策及应急响应级别调整来确定 ，以河南为例
，2020年1月25日至2020年5月6日可认定为不可抗力期间
。具体分析如下：不可抗力的认定依据不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。

新冠肺炎疫情不可抗力的起止时间应根据具体情况确定，一般可依据省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定 。分析说明：核心依据：新冠肺炎疫情作为不可抗力事件 ，其起止时间的确定应当基于该疫情对合同履行或行使权利的实际影响
。

开始时间：以各省、自治区 、直辖市宣布启动重大突发公共卫生事件一级响应的当日作为确认本次疫情不可抗力事件的发生时间依据。终止时间：根据合同性质及特点
，可考虑以下时间节点：各地方政府发布的规范性文件规定的延长假期时间及复工时间 。

不可抗力是不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。疫情属于不可抗力吗的法律依据《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定 。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况
。

新冠疫情属于不可抗力。具体分析如下：不可抗力的法律定义与构成要件根据我国《民法总则》第180条及《合同法》第117条
，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况，需同时满足以下条件：不能预见：当事人无法预知事件的发生时间
、地点及影响程度 。

人社部发2020年17号文件规定

处理依据 人力资源和社会保障部、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号 ，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的
，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致 ，可依法变更劳动合同
。

“履职保留原工资待遇
”政策该政策明确岗位变动 、改制或职务调整时
，需通过保留原职务待遇（含工资、福利
、政治待遇等）实现平稳过渡。例如，专业技术干部转岗后 ，其基本工资、奖金 、社保等均按原职务标准执行
，直至新岗位待遇明确或调整到位 。这一规定直接体现了职务与待遇的统一性要求。

国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部
、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种
。