发布于广东省疫情通报(直播广东省疫情发布)

基孔肯尼亚热全国分布

025年我国基孔肯雅热（基孔肯雅热）疫情主要集中在广东省 ，其中江门市病例数比较多。

基孔肯雅热（Chikungunya）主要分布在热带、亚热带的非洲 、南亚
、东南亚以及美洲部分地区 。 区域分布特点 基孔肯雅热由伊蚊传播
，以下区域风险较高： 非洲：东非（如坦桑尼亚、肯尼亚） 、西非（如塞内加尔）为传统流行区
。 亚洲：印度
、泰国、马来西亚 、菲律宾近年均有暴发记录。

基孔肯雅热近来主要分布在印度洋岛国、非洲及东南亚部分国家，并在欧洲出现本地传播病例 。 主要暴发区域 印度洋岛国：包括拉留尼翁岛
、马约特岛和毛里求斯等地 ，是2025年初疫情集中暴发区
。 非洲东部沿海：如马达加斯加、索马里和肯尼亚
，病毒已扩散至这些国家。

中国基孔肯雅热主要流行区域集中在东南沿海及北方部分蚊虫活跃区 。 长三角及东南沿海风险区 浙江省为Ⅰ类防控地区，存在较高本地传播风险。 上海 、江苏属Ⅱ类防控地区 ，已出现聚集性疫情苗头
。 河南省同样划入Ⅱ类地区，需警惕社区传播。

12月15日广东新增1例本土无症状感染者为广州报告

〖壹〗
、021年12月15日
，广东省新增1例本土无症状感染者，由广州市报告 ，系入境转运专班工作人员
，初步判断为偶发感染，社区传播风险较低 。感染者基本情况身份：黄某 ，女性
，为入境转运专班工作人员
。管理方式：工作期间实行两点一线闭环管理，集中居住于广州市白云区人和镇西成路丽枫酒店。

〖贰〗、无症状感染者情况与风险等级关联：2021年12月15日 ，广州市在对入境转运专班工作人员例行检测中
，发现1例新冠肺炎无症状感染者黄某，其集中居住点为广州市白云区人和镇西成路丽枫酒店 。但此次无症状感染者的发现 ，截至12月15日14时30分
，并未引发广州其他地区风险等级的变化
。

〖叁〗 、广州新增1例本土无症状感染者后，疫情风险等级无变化 ，仍均属于低风险地区。具体分析如下：新增无症状感染者情况该感染者为42岁外国籍男性，系其10岁女儿（2月19日确诊）的陪护人员 。

〖肆〗
、济宁市疾控中心发布健康提醒：关注安徽、广东 、四川新发本土疫情12月15日
，安徽省宿州市报告1例新冠肺炎确诊病例；12月16日，广东省广州市新增本土确诊病例1例 ，东莞市新增1例；12月16日
，四川省成都市新增新冠肺炎确诊病例1例
。截至2021年12月17日7时，全国共有高风险地区12个 ，中风险地区56个。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

〖肆〗
、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖伍〗、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作 。

广东登革热疫情加剧,7天新增2029例

广东省7天内新增2029例登革热病例，疫情形势严峻 ，需加强防控
。疫情现状数据公布：2024年10月29日
，广东省疾控中心通报，过去7天全省新增2029例登革热病例 ，其中本地病例2011例
，输入病例18例。分布范围：本地病例主要集中在佛山
、广州、深圳等城市，显示疫情已扩散至多个人口密集区 。