江苏省疫情期间劳动纠纷(江苏省疫情期间劳动纠纷律师)

疫情期间工人不上班工资怎么发?

〖壹〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定 。

〖贰〗
、例如 ，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情
，在停工的第一个月，就需要按照员工原本的工资标准 ，如月薪5000元，全额发放工资
。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费
。

〖肆〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗
、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。

〖贰〗、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖叁〗 、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策
。

〖肆〗
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

〖伍〗、其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定
，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。

〖陆〗 、法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施
、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的
，单位都应当支付工资
。

汇总丨江苏省劳动争议相关会议纪要
、指导意见、最新通知(更新至2021年...

〖壹〗 、会议纪要类《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（劳社仲〔2003〕6号）发布单位：江苏省劳动争议仲裁委员会
、江苏省劳动和社会保障厅发布时间：2003年11月11日主要内容：针对劳动仲裁案件中的程序性问题和实体争议处理提出指导意见，涉及仲裁时效、举证责任分配等基础性规则。

〖贰〗 、《长三角区域“三省一市”劳动争议疑难问题会议纪要》是2019年11月26日由沪苏浙皖三省一市人社部门及法院联合研讨 ，并于2019年12月30日发布的区域性劳动争议处理指导意见
，旨在统一长三角地区劳动人事争议案件裁判标准，提升案件处理质效 。

〖叁〗
、为及时公正处理劳动争议案件 ，进一步统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会
，市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长 、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人
、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议
。

〖肆〗、《山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程违法发包等情形下劳动关系确认：建筑施工等企业违法发包等情况下，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系。发生工伤事故 ，发包方等可作为承担工伤保险责任主体 。

〖伍〗 、但请注意
，这些案例并非直接的会议纪要规定，而是具有指导意义的典型案例 ，用于指导法院在审理劳动争议案件时如何正确适用法律和司法解释
。如需了解最新的、具体的会议纪要规定
，建议直接向陕西省高院相关部门询问或查询其官方网站（如有可能），以获取最准确和最新的信息。