广东省疫情年休假/2020年广东省疫情期间休假

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊 、无症状
、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖叁〗、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业
，也要稳住就业
。

〖肆〗
、居家办公：员工因疫情原因居家办公的，应视为正常出勤 ，企业应按正常工资标准支付工资。若员工因疫情无法返岗且未提供劳动的
，企业可与员工协商一致后安排带薪年休假或其他福利假期，假期期间工资照发 。

〖伍〗、对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关规定支付工资。

深圳疫情防控假可以用年休抵扣

〖壹〗
、可以
。疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖贰〗、安排休假的：如果用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假期，则按相关假的规定支付工资 。例如 ，若劳动者使用带薪年休假进行居家办公
，则用人单位应按照带薪年休假的工资标准进行支付
。

〖叁〗
、通过查询相关资料显示：不需要。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假，福利假 ，调休等抵扣假期 。也不需要补班
。

〖肆〗、据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍，具体来说
，用人单位安排劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假
、用人单位自设福利假等各类假的 ，应按相关假的规定支付工资。

〖伍〗、用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资 。

深圳疫情居家办公期间工资怎么算

〖壹〗
、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。一个工资支付周期最长不超过30天。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内
，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。

〖贰〗、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖叁〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。

〖肆〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

疫情期间隔离算年假吗

〖壹〗
、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。

〖贰〗
、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

〖叁〗 、综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

关于延期复工 、待岗规定
、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗、延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作
。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外
，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。

〖贰〗 、延迟复工的企业 ，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态
，结合相关政策法规进行综合处理，常见情况如下：安排年休假、调休假
、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假
。

〖叁〗
、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日
，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资。

〖肆〗
、政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资
。企业自主延长复工日：优先安排年休假 ，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的
，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%）。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资 。