广东省疫情工资支付条例/广东省疫情期间工资怎么算

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

在深圳 ，因疫情导致停工停产时
，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 ，非因员工原因造成用人单位停工 、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动
，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费
。

例如，广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

停工停产期间工资支付标准：企业在停工停产的情况下，支付员工工资一般应按照：第一个月正常支付工资；第二个月发放生活费 。对于生活费的发放标准 ，一般应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。

疫情停工半个月怎么发工资

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资至少每月（30天）支付一次，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资。

优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排 。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。

用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

疫情期间企业不发工资合理吗?

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期
。

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费 。

不可以，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内
，上海 、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定
。

关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

上海在隔离期间工资支付需结合具体情况
，依据政策
、劳动合同约定及双方协商结果综合判定，没有绝对统一标准 ，但遵循一定原则和方向
。 具体如下：官方态度与区域差异上海官方不承认全市封城
，采取切块管理、社会动态化清零方式，且发布封控区 、管控区和防范区三区标准。

上海市人社局出台的抗疫十六条政策中 ，明确支持共享用工模式
，通过搭建企业间调剂平台、延续就业补贴扶持等措施，缓解短期就业结构性矛盾 ，保障民生供应稳定 。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

二）实施阶段性减免
、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益 ，企业在减、免 、缓缴期内人员发生增减的
，应及时通过线上等形式进行备案
。