安徽省疫情期间工资发放/安徽省疫情期间工资发放标准文件

疫情假期间工资怎么发放

〖壹〗、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资
，不违法。

〖贰〗 、灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确
，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业
。

〖肆〗
、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖伍〗、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工，若企业安排其在家办公 ，需正常发放工资。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障
。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假
，年休假期间正常发放工资。

〖陆〗 、若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后
，可暂时延期支付工资，延期时间不超过30天
。

疫情防控期间工资怎么发

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费
。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资 ，延期时间不超过30天。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

新冠期间工资发放问题

〖壹〗
、被隔离人员有工作单位的
，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布 。

〖贰〗、劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如
，员工陈某因密切接触被隔离，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇
。

〖叁〗 、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。