吉林省疫情激励职称评审(参加疫情人员高级职称)

抗疫一线医护人员晋升职称政策

〖壹〗、国家层面政策 优先晋升与破格申报：人力资源社会保障部等部门明确，对抗疫一线卫生专业技术人员在职称评审中予以倾斜 ，表现突出者可破格晋升 。提前申报高一级职称：符合条件者可提前一年申报
，部分情况下可直接申报或认定
。条件放宽：在论文 、科研成果等要求上适当放宽，更注重实际工作表现和贡献。

〖贰〗
、贵州省卫健委针对抗疫一线医务人员的高级职称评审政策包括提前评审、免考高级卫生专业技术资格考试至2026年 ，且原则上每位医务人员仅享受一次优惠，认定范围明确且不受编制身份限制 。 具体说明如下：提前申报评审高一级职称：抗疫一线医务人员可提前一年申报评审更高一级职称。

〖叁〗 、江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上
。首先
，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时 ，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励
，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。

〖肆〗、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审
、开辟绿色通道、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面
。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

官方发文:给全省防疫医务人员补助,比较高工资翻3倍

吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定 ，比较高补助标准为每人每天600元
，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于比较高工资翻3倍 。

激励医务人员持续奋战：补助的发放有助于激发医务人员的工作积极性和斗志 ，保持其昂扬的斗志和旺盛的精力
。浙江省通知中的其他保障措施 核增一次性绩效工资总量：根据参与医疗救治及疫情防控任务的情况
，及时核增一次性绩效工资总量，并重点向高风险岗位倾斜。

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资
、发放卫生防疫津贴、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制 。

2022吉林省一线医务人员政策

〖壹〗 、对在防控一线作出突出贡献
，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道 ，结合业务能力水平评价
，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以的补助
，都可以享受免税政策
。

〖贰〗
、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡 ” ，享受省内交通出行 、医疗绿色通道待遇。

〖叁〗
、完善针对性职称政策：省人社厅印发《吉林省基层卫生专业技术人员高级职称评审实施办法（试行）》
，突出基层卫生专业技术人员在门诊诊治、预防保健等多方面能力水平，以医德医风 、工作质量等为核心进行评价导向 。

〖肆〗
、职称评审政策变动完善针对性职称政策：省人社厅印发《吉林省基层卫生专业技术人员高级职称评审实施办法（试行）》 ，突出基层卫生专业技术人员在门诊诊治、预防保健等方面的能力水平
，注重以医德医风 、工作质量等为核心的评价导向
。

〖伍〗、022年，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金 ，国家财政部
、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准。

〖陆〗、考察等方式直接确定聘用人员
，直接办理相关录用手续 。落实工伤保障待遇对因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医务及相关工作人员 ，开设绿色通道
，快速认定工伤，及时落实各项待遇。本政策措施自2022年3月27日起施行 ，有效期至2022年12月31日止
。具体政策措施已明确执行期限的
，从其规定。

国家卫健委:抗疫表现作为职称评审重要内容!

〖壹〗 、国家卫健委明确将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审
、岗位聘用的重要内容 。具体说明如下：政策背景：防疫策略调整后，医疗机构和医务人员面临工作强度和压力增大、救治任务繁重等挑战
。为加强对医护人员的关心关爱 ，国家卫生健康委专门印发通知
，提出多方面保障措施。

〖贰〗 、国家卫健委明确将抗疫表现作为职称评审重要内容，多地医院号召轻症
、无症状医护人员上岗以应对当前医疗压力 。国家卫健委对医护人员的保障措施12月20日 ，国务院联防联控机制就重点人群医疗服务有关情况召开新闻发布会
。

〖叁〗、突出抗疫表现：抗疫表现是职称评审的重要内容
，一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标，作为加分项。破除“唯论文
”倾向 ，疫情防控中的临床救治情况 、病案病例
、诊疗方案等均可作为成果申报参评 。对职称外语、计算机应用能力不作要求，免于参加专业实践能力考核
。

〖肆〗 、北京市医护职称评审中
，针对疫情期间成就的政策条文明确指出：“在国内重大传染病疫情处置
、重大灾害应急处置工作中作出突出专业技术贡献，业绩成果被卫生健康行政部门或有关部门表彰并产生积极影响的 ，可作为职称评审的重要加分项。

〖伍〗、突出抗疫表现 抗疫表现将成为职称评审的重要内容 。鼓励一线专业技术人员救死扶伤 、严谨求实、顽强拼搏
、无私奉献
。一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献将列入年度职称评价指标
，作为加分项。

〖陆〗、政策优惠限制：通过绿色通道享受优惠的人员，原则上仅享受一次政策倾斜 。评审依据调整 抗疫表现纳入评审：将一线人员的工作成果和贡献列为年度职称评价指标 ，作为加分项。破除“唯论文”倾向：论文不作硬性要求
，临床救治情况 、病案病例
、诊疗方案、关键技术研发成果等均可作为成果申报
。

疫情一线人员晋升职称的优惠政策

抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时 ，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励
，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。

贵州省卫健委针对抗疫一线医务人员的高级职称评审政策包括提前评审 、免考高级卫生专业技术资格考试至2026年，且原则上每位医务人员仅享受一次优惠 ，认定范围明确且不受编制身份限制
。 具体说明如下：提前申报评审高一级职称：抗疫一线医务人员可提前一年申报评审更高一级职称。

职称评审优惠政策：提前晋升：初级职称医护人员表现突出者
，可享受提前一年晋升中级职称的优惠 。免于业务考试：中级及以上职称医护人员在申报高一级职称时，可免于一次业务考试；受省部级以上表彰者 ，可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

国家层面政策 优先晋升与破格申报：人力资源社会保障部等部门明确，对抗疫一线卫生专业技术人员在职称评审中予以倾斜
，表现突出者可破格晋升。提前申报高一级职称：符合条件者可提前一年申报，部分情况下可直接申报或认定 。条件放宽：在论文
、科研成果等要求上适当放宽 ，更注重实际工作表现和贡献
。

政策优惠次数限制：享受提前（直接）申报评审高一级职称或免于参加高级卫生专业技术资格考试的
，原则上只享受一次政策优惠。政策有效期：疫情防控一线人员享受卫生专业技术职务高级任职资格评审优惠政策时间至2026年度全省卫生专业技术职务高级任职资格评审完成截止 。

b. 对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试
。以上政策优惠措施每人享受一次。 在职称评审标准方面
，抗疫表现被视为重要内容 。 在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员 ，评审服务流程也将得到优化。