疫情期间复工政策浙江省/浙江省复工复产工作的通知

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

〖壹〗、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。对不愿复工的职工，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理
。裁员企业需制定方案并依法履行程序
，妥善处理劳动关系。

〖贰〗 、综上所述，该意见旨在通过一系列措施 ，积极应对疫情对劳动关系领域的影响
，全力支持企业复工复产，保障职工权益 ，维护劳动关系总体和谐稳定 。

〖叁〗
、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。

〖肆〗、为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用
，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰 ，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。

浙江省建设工程疫情补贴政策

〖壹〗 、浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴
、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策 。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员
，如建设方舱医院、隔离点等项目的施工人员，根据接触病例的情况 ，补贴标准有所不同。

〖贰〗 、执行细则适用范围自2022年4月1日起执行
，适用于浙江省内新建、扩建
、改建建筑工程
。在建工程处理合同有约定的按原约定执行；合同未明确的，2022年4月1日后发生的工程量可协商签订补充协议。

〖叁〗、浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质 、工程建设工期
、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面 ，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间
，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定，包括满足注册资本、开发经营年限 、房屋建筑面积累计竣工等标准 ，未出台与疫情直接相关的特殊政策 。

〖肆〗
、无锡市：发布了关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情后建设工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见
，明确了工期顺延、费用分担等原则
。南昌市：因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延。

〖伍〗 、浙江省住建厅调整建筑工程安全文明施工费，自2022年4月1日起执行 浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》
，该通知自2022年4月1日起正式执行 。

〖陆〗
、浙江省杭州市社区食堂的补贴政策主要包括以下几个方面：建设补贴：一次性建设补助：杭州市对于新建的社区食堂，会根据其建设规模、设施标准等因素 ，给予一定的一次性建设补助
。这项补助旨在鼓励和支持社区食堂的建设
，提升社区餐饮服务水平。

杭州2025返岗补贴政策

〖壹〗 、企业通过“杭州人社”APP或官方网站提交营业执照
、社保缴纳证明等材料，审核公示后发放至企业账户 。工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员
。

〖贰〗、杭州过年回家及返岗交通补贴的领取方式和相关注意事项如下：补贴领取入口与时间 领取入口：通过“杭工e家 ”APP进行领取。活动时间：2024年12月18日至12月22日 ，每天19：30开放2000个补贴兑换名额
，合计10000份 。

〖叁〗 、双重收入合法化：退休金与返聘工资并行退休人员可同时领取退休金与返聘工资，返聘收入享受个税优惠：月收入8000元以下部分减免50% ，技术岗位返聘综合收入可达原薪资的130%-180%
。政策鼓励技术型退休人员返岗
，缓解劳动力断层。

〖肆〗、024年1月新参保的企业，计算时将2023年末参保人数替换为2024年1月参保人数 。申报期限与方式申报期限：当年度申报期限截至2025年12月31日。

〖伍〗
、025年个税新政为打工人和失业党提供了多项退税及补贴福利 ，具体政策及操作要点如下：打工人专属福利住房相关抵扣 首套房贷利息：每月可扣除1000元（需为首套且未换房）
。租房租金：北上广深：每月1500元；二三线城市：每月800-1100元。特殊情况：本地有房但因工作租房
，仍可享受租房抵扣 。