【陕西省疫情计价文件解读,陕西省疫情计价文件解读最新】

2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)

为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任
、共克时艰、共渡难关
。

022年标准：47412元×20=948240元（全国统一）。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号） 。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。陕西省现行标准：41760元。

保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员 。包括：领取失业保险金期满仍未就业 、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员及参保缴费不满1年的失业农民工
。2022年1月至12月期间
，跨统筹地区转入领取失业保险金期满仍未就业的失业人员。

陕西省关于疫情期间参与社区一线防控人员补助

陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助 。

对于直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，给予每人每天300元补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，给予每人每天200元补助
。

陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起 ，省、市组织事业单位公开招聘时
，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘 ，年龄放宽至45周岁。

疫情期间每人补助标准因岗位 、职责不同存在差异
，并非统一固定金额 。具体如下：直接接触病例的防疫工作人员：如医护人员
、疾控中心工作人员等，每人每天可获得300元的临时性工作补助
。这类人员直接参与病例的诊断、治疗 、护理或流行病学调查 ，面临较高的感染风险，因此补助标准较高。

第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者 。对于直接接触待排查病例工作相关人员
，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助 ，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员
。对于第一。

保护关心爱护措施向一线医务人员倾斜：一线医务人员指疫情防控期间直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作
，且与确诊或疑似病例直接接触的医疗卫生专业技术人员，以实际参加现场调查处置
、患者救治等工作情况为准 ，不受编制、身份等限制 。

陕西省住建厅对疫情期间复工复产建设项目费用计算有关事项进一步明确...

陕西省住建厅明确疫情期间复工复产建设项目费用计算的核心原则为：以不可抗力认定为基础
，通过现场签证 、分级补贴、合同优先
、合理分担等机制，将疫情防控相关费用纳入措施项目清单 ，并明确赶工、降效及费用调整的计算规则
。

施工降效费用：疫情防控期间复（开）工项目完成的工作量可计取施工降效费用
，由发包方承担。承包方确定施工降效内容并编制费用，报发包方审查认可 ，列入措施项目费用 。赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的
，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法
。

疫情防控期间未复工的项目，工期应予以顺延 ，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止。疫情防控期间复工的项目，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期 。

南昌市：城建局发布的紧急通知也指出
，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延
。

陕西省疫情期间工资发放标准

对劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业参照国家和我省关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑 、蓝田
、周至为1385元/月） 。

法律分析：陕西肺炎疫情期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。