海南省关于疫情期间矿工(海南省关于疫情期间矿工补贴政策)

疫情期间不上班算旷工吗

因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工 。

员工无正当理由拒绝上班可能构成旷工用人单位有合法复工安排及管理权：在疫情防控期间 ，用人单位根据政府相关要求
，结合自身实际情况安排员工复工，是其正常经营管理的体现
。例如在上述案例中 ，中智外包公司根据南京市人民政府发布的疫情防控相关文件
，通知员工到岗开展疫情防控工作，这是合理且必要的安排。

劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施
，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行。

疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则
，依据人社部及北京市相关规定，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等 ，强制降薪或未协商一致的操作可能违法 。

企业不得解除与上述劳动者的劳动合同
，包括因疫管控不能返工的劳动者
。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少。疫情期间 ，企业采取了轮休
、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算 。

节后返岗因疫情滞留算不算旷工

〖壹〗、因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工。

〖贰〗 、01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为 ，这种情况不能认定为旷工
。

〖叁〗
、综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工
，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。

节后因疫情滞留算旷工吗?

〖壹〗、因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工 。

〖贰〗 、节后因疫情滞留 ，是不算旷工的
，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

〖叁〗、01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为
，这种情况不能认定为旷工。

〖肆〗 、综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工 ，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题 。