疫情双休取消/防疫期间取消休假

有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,愿意吗?

〖壹〗、有人建议 ，疫情结束后取消
，每周双休改单休，小编不愿意。因为每位员工在工作的时候已经付出了自己所有的努力 ，如果一直上6天班的话
，只有一天休息的时间 。而且特别的短暂，这样不仅没有办法休息好
。而且也错过了很多的机会 ，相信大多数员工都会投反对票。虽然疫情出现后
，严重的影响到大家正常的生活 。

〖贰〗 、综上所述，我个人并不愿意将每周的双休改成单休 ，毕竟这是一种转嫁结果的行为，也损害了员工的利益
。

〖叁〗
、如果公司是通过双休改单休之后
，故意让员工造成旷工，以此来拒绝支付经济补偿金 ，那么你只要根据合同内容就可以了
，公司就合同和你协商调整工作时间和休息日，你予以反对 ，公司是没办法的。疫情双休改单休需要员工同意：依据现有劳动法规
，安排职工加班，与工会和员工协商 ，是法定必须程序 。

〖肆〗、双休变单休有一定可能性
，但需满足法律条件并保障员工权益
。转变需满足的条件标准工时制下，单位要求改单休必须符合两个前提：确保每周至少休息1天；每天工作时间≤8小时 ，周均≤44小时。若超过需支付150%加班费
，节假日加班需支付300%报酬 。

〖伍〗 、每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定 ，就不合法了。

中小学双休调整为单休?不少地区已开始执行,家长或面临新难题

中小学双休调整为单休是因疫情影响下为弥补教学进度而采取的临时措施，部分地区已开始执行
，但这一调整引发了家长的不同看法，且预计不会持续太久
。调整原因：2022年疫情反弹 ，不少地区中小学生长时间进行线上教育
，学习效率和学习进度受到不同程度的影响。

第十三条明确提出“优化学生假期安排，探索设置中小学春秋假 ，相应缩短寒暑假时间 ” 。

广州多区发布公办小学学位预警
，海珠区15所学校或面临供给紧张，学位政策调整期家长需理性应对 学位预警核心情况根据广州市海珠区教育局发布的2022年公办小学学位预警通告 ，2022年海珠区户籍适龄入读小学的儿童人数较2021年进一步增加
，预计10条街道的15所公办小学将面临学位供给紧张
。

地区执行差异与违规风险完全禁止载人的城市：北京
、上海、深圳等明确市区道路电动车原则上不能载人，仅允许安装固定安全座椅后载1名2米以下儿童。例如 ，北京有家长因载孩子被罚
，尽管车辆符合新国标，但因本地规定禁止载人而受罚 。

当上副科级领导后,碰上这几种下属请务必小心!

〖壹〗 、当上副科级领导后 ，可能会遇到不同类型的棘手下属，以下几种尤其需要小心留意：对评优评先无所谓的下属表现：副镇长李哥的下属小陈
，面对领导争取来的优秀名额，直言不在乎谁得优秀 ，一切听领导安排
。然而
，在实际工作中，交办工作就说忙不过来 ，询问工作就说还没做完
，催促工作就说需要人手，叫他向榜样学习就说自己不评优秀。

〖贰〗
、除了上述的工作压力、工作内容增多以及责任和期望更高外 ，提拔为副科级领导后还需要承担更多的责任 。

〖叁〗 、身份定位：基层领导序列的起点乡镇层面：在正科级建制的乡镇中
，副科级领导干部属于乡镇三套班子（党委、政府
、人大）的副职，包括党委副书记、纪委书记 、党委委员
、副镇长、人大副主席等职务 ，通常有13个左右岗位
。这些职务属于乡镇领导职务
，参与乡镇重大决策和管理。

〖肆〗 、总结：成为副科级领导后活成自己讨厌的样子，本质是理想化管理理念与现实管理需求之间的矛盾 。角色转变要求领导从个体视角转向系统视角 ，现实压力迫使领导在原则与妥协间寻找平衡，管理责任要求领导优先保障团队整体利益
，而环境因素则进一步限制了行为选取的空间
。